如何規避職場中的“踢貓效應”?可以用這三種方法,告別壞情緒

不知道大家有沒有這樣的經歷,當自己被領導指責的時候,內心會感到委屈,頓時面子尊嚴全無,好像自己就是一個很沒有用的人。回到家後,你上班時被積攢下來的負面情緒,會發洩給自己的家人。於是,傳染就開始了。

坦白說,這種現象在我們的生活中很常見,不勝列舉。

心理學上,有個很著名的效應“踢貓效應”,它描繪的是一種很典型的壞情緒的傳染,當人有了壞情緒時,一般會沿著等級和強弱所組成的社會關係鏈條依次傳遞,它就像金字塔一樣,自上而下到達最底層,最弱小的往往會成為受害者

歸根結底,都是來源於人的心理疾病傳染。當你情緒變壞的時候,你會下意識的選擇跟無法反抗你的弱者去發洩,自然而然,就會成為一個閉環。最終承受傷害的就是那隻“貓”,也就是我們所說的弱者。

在當下的社會,壓力跟我們如影相隨,會導致我們情緒不穩定,一瞬間情緒熔斷,或許你會把情緒發洩給別人,也或許你會崩潰大哭,覺得生活陰沉暗淡。

如果你不能把這種壞情緒及時的掐滅掉,就會自動的吸取負能量,同時加入踢貓的隊伍中,成為被踢者,踢人者兩種角色。

如何規避職場中的“踢貓效應”?可以用這三種方法,告別壞情緒

一,壞情緒傳染是因為你大腦中的“鏡面神經元系統”

法國作家薩克雷有一句很經典的話:“生活就像一面鏡子,你對著它笑,它就對你笑;你對它哭,它也哭”。

同理,你看生活的角度是什麼,自然就會投射到你的內心裡。德國科學家有一個最新的研究發現,人們往往會被虛假的記憶所愚弄,一個人在看到另外一個人的錄影動作時,會理所當然的認為自己也完成過這樣的動作。

為此,德國雅各布大學科學家傑科德埃科特爾霍夫領導了這項研究,他發現當一個人在看到另外一個人在搖晃瓶子或者是洗牌,大約過了兩週後,這個人會認為這是自己以前做過的事。

在我身邊也有這樣的例子,比如晚上的時候,看到朋友晚上會敷面膜,到了第二天晚上的時候,我總認為我昨天已經敷了,我再仔細去想想,計算一下時間的話,得出一個事實是我昨天晚上並沒有去敷面膜。

其實,我們之所以會產生這樣的心理,是跟你內在模仿的功能有關,當我們觀看別人的動作時,會不自覺的產生模仿。這種模仿既關係到別人的動作,也關係到自己的動作。

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“鏡面神經元系統”會給人帶來什麼樣的影響?

1.容易吸收到別人的負面情緒

大家有沒有這樣的體會?別人在吐槽家裡的瑣事,或者跟你去抱怨發生在自己身上很糟糕的事時,你原本的好心情也會變得很差。哪怕你想勸服對方,不要再散播負能量了,對方還會說你沒同情心。這個時候,你的心情又再次變差。

在這種情況下,最好的做法就是不要跟對方產生爭辯,不想聽的話,可以找一個委婉的理由去拒絕對方。我記得去年在北京培訓的時候,到那裡時已經很晚了,我們路線又走錯了,還拖著一個大箱子,我心裡很煩,就說了幾句抱怨的話。

朋友聽了後,說了一句“討厭你,你把我的能量都偷走了”。

從那個時候起,我開始意識到抱怨並不是解決問題的方式,它會消耗你體內的能量,還會給別人帶來影響。

直到現在,無論遇到什麼問題,我首先會告訴自己,保持淡然,事情既然已經發生了,我需要如何去解決?而不是像曾經一樣,會把問題歸結於生活對我的不幸。

這讓我想到一個心理學名詞“吸引力法則”,你關注什麼,就會把什麼吸引進你的生活裡。就好比你的關注點是糟糕的事,你生活中的爛事也會很多。它會無形的損耗你的內在力量,幸福指數,為了讓自己規避這樣的內在損耗,最好的做法就是改變自己看事物的心態。

如何規避職場中的“踢貓效應”?可以用這三種方法,告別壞情緒

2.腦海裡會不斷的“聚焦”,一直想一直想

正是我們人存在“映象神經元系統”,我們才能夠去建立共情以及人際關係。比如說我們的情感,情緒,都是能透過模仿來進行學習的。當我們在看到一張微笑的臉時,我們的心情會變好。如果你看到的是一張憤怒中的臉,在我們的認知世界裡,它也會讓我們體會到憤怒。

為什麼會這樣?是因為你的意識裡,選擇了對它的聚焦。

所謂的聚焦,就是一直想,迴圈往復的一直想。

雖然它看上去虛無縹緲,沒有能量。實際上,它的存在會導致能量啟動,從而改變你的情緒,你對事物的看法。

其實,聚焦的方式有三種,沉迷過去,擔憂現在,煩惱未來。總之,當你把注意力全部放在同一個點上,就會引發負面能量的積累,形成聚焦,也就是你的關注點。

如何規避職場中的“踢貓效應”?可以用這三種方法,告別壞情緒

生活中,每個人都有每個人的關注點,有的人會關心今天有沒有收穫,有的人會關心自己吃虧沒有,有的人會關心讓自己失意與得意的地方。於是,就產生了正向與負向的聚焦點。前者是積極的,而後者是消極的。

但我們需要記住的是,積極的情緒會帶來好的結果,而消極的情緒,往往會讓事情的結果趨向為糟糕方向。

如何規避職場中的“踢貓效應”?可以用這三種方法,告別壞情緒

二,面對“踢貓效應”帶來的情緒傳染時,如何去解決?

我們都知道,“踢貓”並不能為你解決問題,反而會傷害別人,它會形成一種清晰的憤怒傳遞鏈條,最終的受害者,就是那個最弱小的。那麼,如何才能阻止“踢貓效應”的發生呢?

a,情感宣洩定律

眾所周知,情緒是客觀事物作用於人的感官而引起的一種心理體驗,它有好壞之分。好的情緒利我也利於他人,壞情緒只會給自己的身邊製造一些煩惱,壓抑的氣氛。當它被擴散開來的話,會降低你的幸福指數。

魯迅筆下的祥林嫂,為什麼是一個悲劇性的人物?在她面對丈夫的死,兒子的死時,她採取的是反覆傾述。以前上班的時候,有一位同事就是很典型的擁有“怨天尤人”型人格的人,碰到一點小事,就絮絮叨叨個沒完沒了。

雖然說,這是一種情感宣洩的形式,但從嚴格意義上來講,這種宣洩方式並不被認可。相反的,還會給你的身上增加許多的負能量,同時也會給別人帶來影響。

最好的做法,就是在你宣洩的過程中,可以找好友述說你的煩惱,聽一下歌,跑跑步,寫寫文字,去反思自己等等,這些都是很好的宣洩方式。但務必需要記住的就是,不要把壞情緒像“踢貓”一樣踢給別人。

如何規避職場中的“踢貓效應”?可以用這三種方法,告別壞情緒

b,迪斯忠告

美國作家迪斯主張人們應該懷有這樣一個心態,“昨天過去了,今天只做今天的事,明天的事暫時不管。”在你面對昨天的困擾時,那些事都已經正在變成過去。對過去的事耿耿於懷,必然也會有所回想。正如李宗盛有句歌詞,“念念不忘,必有迴響”。

當你遭遇了領導的指責,或者是遇到了麻煩的事,首先不要慌張,要去找尋方法去解決。老話說得好,“船到橋頭自然直,車到山前必有路。”

身在職場當中,總是無法避免領導的指責,他人的刁難,從而導致你情緒熔斷。

前段時間熱播的一部電視劇《我是餘歡水》,餘歡水是一個活得很憋屈的中年男人,在工作中低三下四。他活得很卑微,更不幸的是,在他的妻子跟他離婚後,他被查出了胰腺癌。

看到這裡,我們的腦海裡是不是已經構建了他的未來,充滿了不幸?這一樁樁的事發生在他的身上,就像是一塊巨石一般,讓人喘不過氣來。如果是放在我們的身上,你會怎樣去對待?

我很喜歡一句話,“在生死麵前,所有的事都是小事”,

與其花時間埋怨生活,還不如現在吃好睡好,完成自己想要做的事情,給自己設立小小的目標。當你有了對自己的價值需求,然後朝著這個方向去走,就一定能夠抵達你想要走的方向。

如何規避職場中的“踢貓效應”?可以用這三種方法,告別壞情緒

c,羅伯特定理

羅伯特提出過一個定理:“沒有人因倒下或沮喪而失敗,只有他們一直倒下或消極才會失敗”。

當一個人陷入負面情緒的時候,也就意味著他走進了一條死衚衕裡面,怨天怨地怨父母,會習慣性認為自己的不幸,是外界的因素所帶來的。在他的意識裡,根本就不懂得去反思自己,所以才會一直頹廢下去。

對於每個人而言,這樣的心理想法是錯誤的。一個人遇到點挫折是很正常的事,尤其是在你步入社會後,你若是連一點抗挫的能力都沒有,又如何去解決下一個難題?

就好比前面說的被領導批評後的例子,推己及人,如果是領導批評了你,你採取的是消極的方式去面對,一來會給領導留下你不堪重任的印象,二來會傷害自己,傷害家人。

若是這樣的事真的發生在了你的身上,請你保持積極的心態,寵辱不驚的對待當下的難題。

未來的生活是充滿不確定性的,就好比你永遠無法猜出你人生的下一秒會發生什麼,但是你可以控制自己往好的方向去設想。

如何規避職場中的“踢貓效應”?可以用這三種方法,告別壞情緒

所以,在你面對職場中糟糕的事時,請規避“踢貓效應”的出現,合理的控制自己的情緒,不要做那個“踢貓”的人,要做一個有陽光心態的人,從而你才能找到屬於自己的幸福與實現自我價值需求。

End