我真的見過一個規模10幾人做廣告銷售的小公司硬是要做OKR的,(說實在的OKR這具工具,在國內,至今也沒聽說哪個企業運用得特別成功的,因為他對公司、員工的能力要求實在太高了),我當時就勸他們說,你們才這點人,人盯人就可以很好的監控工作了,何...
[檢視更多]績效管理沒有做好,誰的責任?
人資:公司不支援,各部門不配合,再好的考核方案無法落地,人資就是提供專業技術支援的,好的考核工具和方法都提供了,績效考核就是沒效果,老闆不滿意,員工抱怨...
[檢視更多]HR到底該不該問求職者前一份工作的薪水?
問之前的薪水...
[檢視更多]不要讓職責所在成為添亂走形式的藉口
我們來分析一下這個案例,平臺公司分管人資副總找下屬子公司普通員工談話,應當說是一種再普通不過的職責所在,表面上看確實是一種組織行為...
[檢視更多]行政、人事文職崗位工作內容是什麼?這四大能力你都具備嗎?
4.職業素養行政人資崗位會與公司所有員工有所交集,所以行政人資崗位的職業素養就顯得尤為重要,包含人際管理、公眾演講、職場禮儀、彙報總結等能力...
[檢視更多]「菁幹記憶.十」為了選擇自己喜歡的職業,再難也要堅持下去
輔導員對那倆哥們說,已經跟你們部門主管溝通過了,再提交一次調動單試試看籤不籤,如果不籤你們也去其他次集團找找崗位,然後轉調過去...
[檢視更多]ERP系統的應該怎麼操作?-順景軟體
2、統籌管理:除了支援快速登入,更讓人驚喜的是,在通商軟體ERP系統內,能夠實現銷售、營銷、生產、庫存、財務、人資、辦公等企業經營涉及到的所有流程的統籌化管理...
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