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1 公司各級主管在日常工作中針對員工在工作中符合或違反公司相關規章制度的行為與績效考核成績，有權提報員工獎勵或處罰，提報時需註明依據《員工獎懲管理條例》中第幾條之規定並填寫《獎懲單》...

本以為，生活沒有了她，我的日子會變得順暢，我可以追逐屬於自己的夢想，可惜的是，一個星期後，我才慢慢意識到，我的生活竟然不能失去她，原來應該被拋棄的人是我...

幸運的是遇到了幾個能在晚上去操場打球吹牛的室友同樣是一八年九月份，我來到了老校區，我和同我一起住了兩年的臨鋪兄弟分開了，他們要回到他們院系的宿舍樓，而我也要去我自己專業的宿舍樓了...

加班制度加班應由部門經理或主管委派，並由各部門指定人員統一填寫《加班申請表》，經部門經理或主管稽核批准後交公司行政人事部...

小文痛定思痛，自己之前就是吃了不懂行政人事業務的虧，花了一個月的時間廢寢忘食的惡補，基本掌握了公司行政人事部的工作流程、公司的各項規章制度、福利制度、客戶驗廠稽核要求等...

4.領導思維是"面"思維，下屬思維是"點"思維小王介紹了一個新員工，直接帶給了自己的部門經理，部門經理讓他直接帶給人事部經理，小王很難為情的說：“經理啊，我和人事部經理又不熟悉，還是您帶去吧...

14、如果你想要求加薪，首先要清楚你的“價值”而且是必須站在公司的角度想，如果公司認為你沒有“加薪的價值”還提出要求，那你很有可能會被裁掉的...

基本到這個時候，人事部的人也就不再跟你硬氣了，可能會對你不冷不熱的甩出一句：我們不怕你去勞動局告狀，但看你也確實現在需要錢，那你的工資我們就算破個先例今天給你結了吧...

工作第二年，部門來了個女的，業務能力也不怎麼樣，沒過多久，我接到了人事部的通知，說是我學的專業更適合去人事部，剛好人事部部長要生孩子，請了產假，我可以過去支援部門工作，我一想這也是一個鍛鍊的機會，就去了，然後在人事部的職位也是主管，但我是拿...

其實在離職前我就開始思考我今後該如何發展的問題了，我想起了2019年手持一級建造師入坑建築行業時候面試過的一家企業，是我們本地規模比較大的私企，當時那個人事部的經理說他們企業對證書的補貼力度很大，一級建造師市政專業每月3000，增項加200...

隨後他們的人事部打電話給我了讓我去面試，我說我想做文員，他說“我看你是設計專業的，我們這裡缺美工，你可以嘗試一下”我說：“我還是想做文員”，他說：“等會你來面試我會吧職位介紹給你聽聽”...

下面舉例，比如：“今天中午路過蛋糕店，你都不買一個蛋糕給我”——-“你也沒跟我說你要吃蛋糕啊”——-“我在那裡看了好久，你竟然無動於衷，我都氣死了”——-“你想吃什麼就直接跟我說啊，你不說我怎麼知道”——-“哎，你真是一點也不懂女孩子心思”...

老王說：“人事部的人說離職申請先要部門主管同意，然後再來人事部籤離職申請...

人事部經理小劉：你好，你是哪位...