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不管是你的技能、工作經驗、經歷，都會讓你的敲門磚更硬一些，所以沒有基本技能的躺平是容易落枕的，落枕了就得起來治病吧，回頭一看，床沒了...

我所見過的普通人，他們都過得了自己這一關1、廣州的滴滴師傅：曾是義烏老闆上個月去廣州出差，在去機場的路上，跟滴滴師傅聊天才知道，滴滴師傅是溫州人，原來是義烏小商品城做老闆，後又輾轉到廣州做生意，現在從事滴滴快車工作，我驚訝於他的經歷，師傅說...

所以這些領域內“背叛”太常見了，按照博弈論的觀點來說“背叛”是必然的，舉個例子，比如大家一起正常在學校上課，公平競爭，但為了在考試中比其他人更有優勢，肯定會有人會偷偷參加補習班，這種公平的競爭被打破以後，其他人為了彌補這個差距，也會參加補習...

公司短期內招不上合適的人才，留下的員工可能不僅需要做自己的這份活，還需要接手離職同事的工作...

而負向激勵則是以利用員工的“恐懼”心態，就像是所謂的末位淘汰制，員工為了不想失去這份工作，不論是因為物質上的不想失業，還是精神上的不想成為“被淘汰的失敗者”，都會絞盡腦汁，想辦法完成任務...

▲遊戲中的“貴賓”，他們是出錢看真人遊戲的權貴面對被當成工具人的生活，人們的不爽是“魷魚遊戲”爆火的現實依據，其中每一集都在對映活著不易：第一關是一二三木頭人...

【1】陷入內卷漩渦的程式設計師不在少數隨著IT網際網路熱愈演愈烈，大批應屆生選擇畢業後進入IT圈，還有另一批打工人衝著高薪福利待遇轉行IT行業，在這些程式設計師大軍中，最後能成功躋身職場前茅且在大齡瓶頸期到來前實現平穩過渡的人，整體來看比例...

生活中我們也在面臨諸多的“內卷”，自放開三胎政策後一部分人遭遇到了許多的壓力，被催生育二孩，甚至三孩，未婚人士則承受著來自社會和家庭的雙重重壓...

”公檢法公務員■人物：絃歌■職位：基層法院部門負責人■年齡：90後左中括號想要內卷不容易左中括號當下社會對公務員的追捧，多多少少和“職場內卷”有關，為了逃避來自大廠的“996”重壓和KPI引發的安全感缺失，不少人期待在體制內找到“嚮往的生活...

是的，“內卷”，說得通俗點就是“內部惡性競爭”，就是無實質意義的消耗，所以內卷的本質就是“沒有突破”...

要我說，按國內的內卷程度，和資本家茹毛飲血的能力，一旦開放商業代孕，說不定沒兩天手機上就出現了滴滴代孕的軟體，點進去首頁廣告：985名校研究生金牌媽媽，首胎八折...

每個人有每個人的位置，有人說階級固化、越遷無望，那其實都是失敗者的抱怨之辭，如果真沒有絲毫希望，大家還努力幹啥...

3、擴充套件圈層，內卷的主要原因之一是同質化，太多的人湧入了看起來好的行業、崗位，以至於供需關係被打破，加速了內捲髮生，只有擴充套件圈層，往一些小眾行業注入人才，平衡市場供需，才能讓人不在焦慮下做選擇...

內卷，網路流行詞，本意是指人類社會在一個發展階段達到某種確定的形式後，停滯不前或無法轉化為另一種高階模式的現象...

三、內卷化的典型場景：5個場景前文說了7種典型的內卷化的場景，本文繼續補充5種典型的內卷化，供大家參考：1. 想法不斷，行動全無是內卷化老闆每天都有很多新想法，每天都說給員工聽，員工無所適從，不知道如何應對，耗費了很多人的時間和精力，但是每...

這就是職場人內卷與蘇芒理解的內卷最大的差距...

因此很多人都會覺得陷入內卷之後的努力真的值得嗎...

越是反內卷，越要保持學習最後，還是要強調：內卷≠努力，但反內卷也絕非摸魚或躺平...

看了一些文章，大多數沒有這個結尾，有幾篇是說全民覺醒，比如成立工會，堅守8小時工作制，讀後一聲嘆息~這時候恰巧拿到了韓鵬傑老師的這本書：《莊子說什麼》，特別認同老師在書裡的一句話：人的痛苦並不取決於外在的環境，很大程度上是我們內心思維方式的...

”地產行業加班多絕非浪得虛名，有做置業顧問的好友曾向我表示：剛進入地產行業時，確實要經常加班，因為不懂的東西多，要爭分奪秒地學習，當時正年輕， 看著自己每天都在進步，常常是“出門旭日東昇，回家月沐星辰”...