想要贏得朋友，拓展人脈的前提條件是你身上得有讓別人有利可圖的地方才行，不然，你就是參加再多的酒局飯局，參加再多的人際社交，頂多也只不過是認識了一些人而已...
[檢視更多]闡述：結交高階人脈的前提條件；先提高自身被利用的價值
掌握這四大步驟，讓員工死心塌地
一個與他人達成情感認同的企業，必然會得到他人的認可和追捧...
[檢視更多]貌合神離的我們為什麼不離婚？
離婚，需得經歷夫妻之間撕破臉皮這一層，再在已經破碎的關係上分割利益，爭奪孩子的撫養權...
[檢視更多]職場，成就了我？
在這個資訊化大爆炸的時代，我們已經不能再用蠻力去對待每個人，而是向著緊跟現代文明的步伐，用真誠、真情，站在員工的角度去考慮問題，想他們所想，思他們所思...
[檢視更多]職場友誼潛規則：學會3條生存法則，遠離愛捅刀小人
有的人說，職場上也會有真正的朋友，也有可以值得交心的人...
[檢視更多]商道之生存感悟3
當然，在感情中也是一樣，如果你深愛一個人，那個人就是你的權威，你做了什麼事都想得到對方的肯定和支援，這個時候如果對方知道這種期待感的存在，就該好好的去鼓勵和支援，那麼得到的回報將是翻倍的，並且會一直持續下去3、量化：按照心理學來說，當一個人...
[檢視更多]職場：與競爭對手共贏
“競爭優勢效應”的積極作用是不可估量的，因為合作不僅僅能實現預期的共同利益，更會為雙方的發展營造無限的空間...
[檢視更多]靖康之恥反思：當你的眼裡只有“錢”，你將一無所有！
宋朝富不富有...
[檢視更多]我的些許職場心得
主動爭取維護自己的利益工作中，不要抱著“只要好好做事就會有收穫”、“屬於你的跑不掉，不屬於你的爭也爭不來”的想法，否則只能讓你成為一個可有可無，可隨意對待的角色...
[檢視更多]當你強大了,身邊的壞人就“消失”了
在弱者面前，很多人，都會扮演壞人的角色...
[檢視更多]職場中根本不需要朋友，你認可這句話麼？高情商會這樣想
有傳言說主任離開這家公司的時候，哭了好久，甚至連收拾東西的時候手都是顫抖的，可即便如此之前，他手下的那一部分員工，甚至就是自家交出來的那幾個徒弟，也都沒有上前搭把手的，大家就這麼冷漠的看著這個老頭子退休離職離開自己的工作崗位...
[檢視更多]“世上沒有永遠的朋友，只有永恆的利益”來龍去脈
在這句話裡，“朋友”、“永遠”、“利益”都沒有錯，錯就錯在，用“永遠”和“世上”把“朋友”和“利益”絕對化、對立起來、聯絡起來，從而導致許多人誤解...
[檢視更多]職場潛規則：越是聰明的人，越不喜歡把同事當朋友處，這3點說透
朋友更多的是提供情感價值，是一種共情社交，這點會跟職場利益相沖突，因此聰明人絕對不會把同事當朋友處，企圖讓同事滿足自己的情感需要...
[檢視更多]合理的利益分配才能充分調動積極性
只有合理調整變化，合理有效的利益分配模型，能夠充分調動每一個人的積極性，都為我們社群的建設和發展貢獻出每個人的力量，相信這種文化一代一代傳承下去，我們的目標的夢想，相信在未來一定可以實現...
[檢視更多]山東股權設計丨你知道嗎？合理的股權架構是要滿足四類人的訴求的
01 股權架構設計的原則1 股權結構簡單化在創業的初期股權結構就是要簡單明瞭，前期投資人一般來說都只是會關注在公司的產品和理念上，只有做好產品和理念、股權結構簡單明瞭，這樣才能夠更好的吸引投資者...
[檢視更多]最“寒酸”的總統，住破房開破車，下臺之後還被關進了牢房
不過，凡事都有例外，最典型的就是伊朗曾經的總統內賈德，這位總統堪稱是最“寒酸”的一位總統，明明已經走到了權力的核心處，但是仍然住著破房子，開著破車子，辛辛苦苦任勞任怨工作了八年時間，最終下臺之後還被關進了牢房...
[檢視更多]泰國的國王和總理誰的權力大？
軍隊如果要絕對忠於泰國國王，就不能代表人民的利益，因為國王和人民的利益經常發生衝突...
[檢視更多]同事間，你拿真心換到真心機率實在是太小了
而小U輸了，在總公司領導的一再勸留的前提下，她只表達了自己想休息休息，多照顧一下家人和孩子，並沒有透露原公司內部亂七八糟的現狀，她說，她只想自己做到問心無愧吧，別人都有別人的人生和命運安排，心術不正的人，最後的結局通常也不會太好，自己也無權...
[檢視更多]人是趨利避害的動物，你怎麼看？
如果能夠充分理解這一點，那麼想要說服他人就有如探囊取物般容易了，只要瞭解對方真正想追求的利益何在，進而滿足他的慾望，便可達到目的，但是，將這條最基本要件拋於腦後的卻也大有人在...
[檢視更多]宏詠法律諮詢提示：2021年，被認定為閒置土地如何維護權益？
■宏詠華威法律諮詢，專注為被徵收人提供專業、周到的法律諮詢服務土地被判定是閒置的，在律師處理案件的時候，有大量單位尤其是房地產的單位，不過也有的是與生產工業有關的單位使用土地，還有一些生產型的單位都會碰到這種難題，要是一年投入的投資未滿某個...
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