在這一點上,我們還需要更仔細地審視這個問題:在這樣的情況下,每個人是否都願意來到這個世界,以及應該如何實現...
[檢視更多]“不經他人苦,莫勸他人善。若經他人苦,未必有他善。”
人要先活好自己,不要用你的思想去綁架別人的人生,說白了就是誰都沒有資格去指點別人的日子應該怎麼過...
[檢視更多]其實,哪有人會成為我的救贖
每個人都很難過小的時候,看過一句話:”當你踏入社會之後,你就要學會戴上面具生活了...
[檢視更多]人性向左我向右
命令的朝令夕改已是常態,公司存在10年間就連基本的工資制度,獎懲制度都在半個月一變,績效考核和福利就更不要想了,每個部門的離職率居高不下,行政人事都會辭職,硬生生的靠一個接一個的實習生維持,當然也會有那麼一批忠實的老員工,大概10人左右,每...
[檢視更多]女子到帶孩子到飯店吃魚,竟然吃到了魚鉤
一女子帶著自己的孩子,高高興興地去一家飯店吃魚,可是在吃的過程中,該女子竟然吃到了魚鉤,還好魚鉤只是在夾菜的過程中發現的...
[檢視更多]憑什麼說我們躺平了
年輕人應不應躺平我說一下我的觀點,首先我不知道在大家認知裡怎麼樣算躺平,但是我認為在現在房價物價這麼高的時代中,資源匱乏,創業機會少,大多數大學畢業生剛步入社會時拼勁十足,很有信心,覺得自己應該沒問題,現實是工作三五年以後,大多數已經沒有了...
[檢視更多]自卑的人如何戰勝自己
自卑者會發現被過去生活中的陰影影響今天的 心理狀態是沒有道理的,從而使他們有 豁然開朗之感最終從自卑的陰影中解脫出來...
[檢視更多]完美與和諧
假如上天垂憐,在餘生還能碰到另一半,我希望我們兩個多邊形能夠交集的部分足夠大,尤其是三觀要重合,這樣的關係才能穩定長久...
[檢視更多]OKR學習專輯6-4:聯結OKR驅動戰略達成
聯結OKR的過程給每一個人提供了展示自己對公司整體價值的貢獻的機會,也讓每一個人再次深入學習和加深他們對公司目標和戰略的理解,同時也使管理者能夠更加便捷地審視整個公司的執行結果...
[檢視更多]大格局:珍惜時間,增值人生
,利用工作外時間,不斷學習、精進,嘗試不同領域,找到自己的賽道,活出精彩人生...
[檢視更多]情感上沒有人有義務懂你
只是,也想說,在這個世界上,沒有人有義務去理解你...
[檢視更多]不靠工資,沒有996,月入過萬的90後都在做什麼副業?
沒畢業的實習生,每個週末不是去唱k就是在蹦迪,隨隨便便幾千塊花出去了大專的同學,每個假期都去旅行,國內外都快玩遍了周圍的朋友,每個人都穿流行的新衣,揹著fashion的包包每個月就3500的工資,可我也想要擁有新款的手機,我也想擁有一場說走...
[檢視更多]即使在夢裡也害怕事業的中年人
昨晚做了一個夢,夢見自己回到了之前的公司去上班,結果發現工資等待遇還不如原來的工作,然後無比的不安和煩躁,想辭職又害怕找不到新工作,或新工作還是不滿意...
[檢視更多]天蠍喜歡就是喜歡,不喜歡就是不喜歡!面對討厭的人,沒客氣的!
天蠍眼中只有那些在乎的人...
[檢視更多]盤點湖南教師收入情況
湖南省教師待遇雖然不高,每個月基本工資只有兩三千,但是加上績效和年終的各項福利補貼,再加上每個月的雙邊公積金,一年的綜合收入能夠達到當地的平均工資水平...
[檢視更多]男子發現床頭有用“套子”回來暴打妻子一頓,半天后,男子矇住
但,自從結了婚之後,我感覺生活壓力變得越來越大,我每個月的工資根本就不夠花銷,因為我在結婚前一段時間買了一輛車,僅首付幾萬塊錢,後面的慢慢供,開始覺得供沒有問題,但後來慢慢發現,自己每個月省吃儉用省出來的錢竟然不知道用在了哪個地方,每個月到...
[檢視更多](增長)企業如何才能長效發展?
眾多企業普遍存在以下五大問題:01員工無目標,無責任老闆定的是整個企業的總體戰略,但沒有細分到個人,造成員工無個人目標的壓力,沒有具體的考核指標和措施,忙的頭昏腦漲導致最後的心聲就是“完不成我們也沒有辦法,反正我們是盡力了”...
[檢視更多]職場人生存又一攻略 (行政、IT運維必看)
“花對錢”——啟明星辰作為安全資訊領域23年的頂尖企業,在大中小型企業安全、終端管理方面累計了豐富的經驗和能力...
[檢視更多]選擇重要的事情做一定沒錯
很長一段時間我把精力都放在了學習育兒上,怎樣跟青春期的女兒溝通交流,之前我們的關係很緊張,女兒不跟我們交流甚至都不願回家,我意識的問題的嚴重性後,就報了心理學習班,每天還利用上下班,晚上散步的時候聽音訊課,終於和孩子的關係得到了改善,現在關...
[檢視更多]致我們共有的芳華
火依然故我,沒做什麼告別,悄悄地、悄悄地拿起行李離開了,就這樣從小夥伴們的青春歲月中淡然離去,沒揮揮手,沒留下什麼,一如當年他靜靜地來到這所大學...
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