三、績效工資制主要實施的步驟(1)制定並量化企業目標與員工個人目標(2)制定業績評估原則,確定要素及績效工資與業績的掛鉤關係(3)進行業績評估,執行績效工資(4)定期對業績目標進行修訂,改進績效工資體系中的問題...
[檢視更多]年薪制、可兼職……淄博這些人未來收入讓人羨慕!
協議工資制是指事業單位對從事週期性較強、技術含量較高工作的急需緊缺高層次人才,可根據在聘用期內的崗位職責、目標要求,透過雙方協商,以協議形式確定收入水平,協議工資應當包括國家規定的所聘崗位的基本工資...
[檢視更多]理解不同型別的工資制度(一)職務崗位工資制度
第一類 理解職務/崗位工資制度一、職務/崗位工資制的定義及特點定義:職務/崗位工資制是根據工作職務或者崗位對知識、技能、體力、勞動環境等方面的要求確定員工工作報酬額一種制度...
[檢視更多]