上一篇文章小編為大家留個一個疑問，如何保護

商業秘密

？

或者說

企業內部

保護商業秘密的

管理措施

有哪些？這一片文章小編就為大家解答。

首先，這個問題我們需要雙管齊下，一是要

建立健全商業秘密保護的專門組織和相關制度

。

企業制訂保密規章制度一般應至少考慮以下

幾個方面

：

商業秘密的範圍

；

商業秘密的管理者及責任

；

商業秘密檔案管理

（

等級

：

絕密、機密、秘密

）

商業秘密的申報與審查

；

商業秘密的保密義務

；

相應處罰等等。

我們從這幾個方面去完善各類制度和要求，是一種有效防止商業秘密洩露的手段。

其次是要加強

對涉密人員的管理

，

並且需要有針對性。

1、

加強員工保密教育企業應加強對員工的保密教育，使員工認識到保密工作的重要性，防止在外來參觀、諮詢或治談業務中洩露。

2、

與員工簽訂保密協議保密協議、保密條款並不因勞動合同、勞動關係的終止而終止，在員工離職後一定期限內仍然有效。對接觸過商業秘密、即將解職的員工進行離職檢查，除要求其履行有關的交接手續外，要重申員工在離開本公司之後應繼續保護商業秘密的義務。

3、

與高管人員簽訂競業禁止協議競業禁止是指單位與知悉商

業秘密的人員約定，在解除勞動關係後的一

-

定期限內，該人員不

得自己經營或者在與商業秘密資訊相關的競爭行業的其他單位任

職，單位給予一定補償的協議。其核心內容在於

：

約定離職者不得利用在原單位掌握的商業秘密從事此行業的不正當競爭業務。很顯然，競業禁止協議與員工的擇業自由相沖突。

4

、

供應商和客戶等第三人管理

。

在對外簽訂的合同中寫明保密條款，要求對方保證不洩漏履行合同時掌握的企業商業秘密，否則將承擔違

約和賠償責任。我國《合同法》將保密義務規定為重要的一種合同

附隨義務，交易雙方必須按約定和交易慣例保守對方的商業秘密，而且，這種保密義務是全面的，包括締約前的保密義務，合同履行中的保密義務，合同履行後的保密義務。

以上就是企業如何保護商業秘密的各類方案和措施，大家可以參考。