日前，獵聘大資料研究院釋出了《2021職場女性與男性性別差異資料報告》，透過大資料、問卷調研對職場男性、女性的生存與發展進行了呈現和分析。

報告顯示，在過去五年中，女性高管和男性高管的比例都有所增加，女性從2016年的1。6%提升到2020年的2。1%；男性從2016年的5。4%增加到2020年的5。8%。

相應地女性高管的年薪中位數也在提高，從2016年的21。60萬元增加到2020年的24萬元。男性高管平均年薪則從2016年的24萬元增加到2020年的28。80萬元。整體而言，女性高管的佔比及薪資都低於男性，但女性高管的佔比及薪資一直處於增長態勢。

值得注意的是，網際網路行業女性中高階人才比例在過去五年有較大提升，女性的比例從2016年的27。93%提高到2020年的35。4%；平均年薪也從2016年的15。91萬元增加到2020年的19。89萬元；男性的平均年薪從2016年的19。45萬元增加到24。37萬元。

在文教傳媒這個行業，女性中高階人才佔比近年勢頭超過男性，佔比從2016年的49。06%增加到2020年的55。75%；女性的平均年薪從2016年的13。73萬元提高到2020年的15。25萬元；男性的平均年薪則從2016年的16。75萬元增加到18。53萬元。

在工作中不遺餘力的同時，女性在對家庭的付出上也相對更多。獵聘調研中，當問到業餘時間的利用時，女性和男性職場人的選擇差別也較大。女性排名前三的是“陪伴家人” “做家務” “看書或學習充電”，得票率為53。76%、42。72%、41。55%；男性排名前三的是 “看書或學習充電” “陪伴家人” “休閒娛樂”，得票率為52。64%、50。24%、33。65%。

隨著社會的發展進步和近年來網際網路公司的崛起，越來越多女性開始在職場中開始更好的展示自身的才華。不少職場人認為，性別的多元化將更好地促進企業的創新能力和商業影響力。