能夠做到這四點的下屬，會讓領導離不開，現在知道還不晚

在職場打拼要想混得風生水起，就要得到領導的重視；有些下屬的工作能力明明不是太強，但是他們卻能成為領導的左膀右臂，是領導在工作中最需要的人；讓領導離不開的下屬，在公司裡都能夠得到領導的關注和關懷，領導不僅願意將重要的任務交給這些人，也願意給一些好機會；反正能夠成為領導信任的下屬，會有很多的好處，公司裡的核心資源以及各種好訊息，肯定是第一時間能夠接觸到的下屬，甚至領導在一些個人的私人事情上，也是最信任這些人的；下面小編就來為大家分享，讓領導離不開的四種下屬，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

公司裡新來的同事凱利，僅僅用了三個月的時間，就成為了領導的心腹，領導有好事情時總是先想著她，這讓很多同事非常羨慕；通過了解發現凱利的情商特別高，有幾次領導向凱利詢問基層的事情時，她懂得不亂說話，既沒有得罪人，也沒有為其他人說好話；在領導看來凱利是個懂潛規則的人，後來領導嘗試給凱利安排一些私人事情，沒想到凱利的做人做事方法深得領導的喜歡，漸漸的領導將凱利視為自己的心腹了，現在凱利擁有公司裡最好的資源和關係網，要是領導不在的情況時，她還代替領導決定一些事情，可見領導對凱利是非常重視的。

一、領導喜歡任勞任怨的下屬

在職場打拼的人員，都有升職加薪的共同夢想，但並不是所有的人都能夠實現自己的目標，有些下屬在工作中有自己的想法，經常是在不影響任務結果的情況投機取巧，這種下屬是不會被領導喜歡的，畢竟領導也會擔心未來會有大事情發生；而那些任勞任怨的下屬，即便工作再辛苦，也不會有任何抱怨，只是耐心地將任務處理好，對於這種低頭幹活的下屬，不會給領導惹麻煩，是領導最喜歡的下屬了；同樣領導手裡有重要的任務時，也會主動給這些人，他們踏實努力，任勞任怨，是任務成功率最高的人員。

二、在工作中懂得創新的下屬

不管在什麼團隊中，有些任務簡單，有些任務困難，有些任務適合任勞任怨的下屬去做，但是那些有難度的工作，就不適合這些員工了；要想幫助團隊解決一些困難，需要懂得創新的下屬，這些人的思維方式比較新，對待再麻煩的事情都不會太死板；領導將有難度的任務交給他們後，這些人手裡往往會另闢蹊徑，找到最佳的解決方案，這對攻克新的專案有很大的作用；當公司裡需要改革創新時，這種下屬就是不可多得的人才，能夠幫助公司找到更好的機會；所以說，懂得在方法上創新的下屬，也是領導離不開的物件。

三、領導喜歡能說會道的下屬

彙報工作在職場中是非常重要的，工作能力強要是不懂得彙報，不僅領導不瞭解這些下屬，而且領導也不會重用這些下屬；懂得彙報工作的人，一般都能說會道，不好的事情也能在領導面前說成是好事；工作結果一般的人，憑藉自己優秀的彙報能力，也能夠得到領導的讚美，可能有些人會說領導在偏心，但是這些人在某些關鍵的事情上，能夠幫助領導完美的解決；在成年人的世界裡語言是非常重要，能說會道就是展現自己最好的方法了，在升職加薪的考核上佔了很大的分值；所以說，領導離不開能說會道的下屬。

四、領導離不開打小報告的下屬

精明的領導們雖然不太喜歡打小報告的下屬，但是為了工作的順利，是離不開這些人的；領導在和這種小人打交道時，一般只是索取，並不會給這些人任何機會；打小報告的下屬，將基層的事情告訴領導後，領導能夠針對具體的情況，做出更佳的調整，這是領導離不開的原因；可能同事們比較討厭這些人，但是他們由於對領導有利，領導自然是離不開這些下屬的。