《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢》

這篇文章在網上一經發表，驚呆了職場中的小夥伴，震驚之餘也激發了人們對網易的牴觸情緒，進而引起了人們對企業裁員不按照勞動法規嚴格執行的深惡痛絕，網易很快在網上釋出了“說明”，其內容就不給大家發了，大概意思借用說明中的一句話表示。

“反思我們的溝通和處理過程，相關人員確實存在簡單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為。對此，我們向這位前同事和他的家人，以及因此受到影響的同事和公眾致歉— —對不起我們錯了”

不管網易的道歉大家認不認可，接不接受，事情到了這一步，網易也算是給了一個交代，儘管全文並沒有提到這位網易前同事在“離職”過程中到底經歷了什麼？“簡單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為”都是什麼行為？為什麼會有這種行為？文中也沒有給出解釋。

如果沒有後續，我們期望以後企業在裁員過程中能夠汲取網易的教訓，不要那麼“簡單粗暴”，不要那麼“不近人情”並且嚴格按照勞動法規執行相關事宜，如果這次事件還有後續，我們也希望網易能拿出中國知名網際網路公司的態度來，妥善的解決這次糾紛，畢竟網易也是中國網際網路公司的一塊金字招牌，好了網易咱們就談到這，接下來的時間我們交給京東。

京東副總裁宋暘在社交平臺發文稱，在11月25日的京東集團早會上劉強東宣佈：以後京東員工只要是在任職期間無論因為什麼原因遭遇不幸，公司都將負責其所有孩子一直到22歲的學習和生活費用。

因為僅僅是京東副總裁宋暘在社交平臺上的發文，並不是經過公司審批的正式檔案，劉強東本人也沒有迴應，所以對於宋暘發文內容的真實性以及文中涉及到的政策最終是否能夠正式執行我們拭目以待。小編一直相信我們中國有一大批企業家是心懷員工、願意回饋員工的，但是想是一回事，說是一回事，做又是一回事。

對於這件事小編想說“敢想是有善心，敢說是有決心，敢做是有恆心”很多事情說都不敢說，做又從何談起？小編更願意相信“社會我東哥”心中早就有想法，只不過藉著網易裁員的契機決定實施，退一萬步講，哪怕這個政策最終只實施了一天就結束，我依然會為京東鼓掌，給員工福利的公司很多，但是敢和員工說“你的孩子我來養的公司“”還有誰？

文章中有一個小細節最讓小編感動，“以後京東員工只要是在任職期間無論因為什麼原因遭遇不幸，公司都將負責其所有孩子一直到22歲的學習和生活費用”，為什麼不是法定成年標準18歲？

小編分析22歲一般是我們大學畢業時的年紀，這個規定細節到了不僅僅幫員工把孩子養到成年，還要幫助他們完成大學學業，這樣的企業你愛了嗎？

各位朋友你們覺得這件事是“社會我東哥”一時頭腦發熱還是經過深思熟慮的決定呢？