30歲的你，現在過得怎麼樣？
一位網友告訴我：公司的效益不好，經常拖欠工資，家裡經濟壓力大，他想辭職幹些別的活謀生。可是他學歷不高，也沒有其他的一技之長，他還能幹些什麼。他想去做美團外賣。
可是他必須面對一個很現實的事情：三十歲了，不知道自己能幹什麼，好像什麼都不會！
人到三十歲，迷茫和焦慮的情緒會越發的明顯，歲數一天天的增長，生活和事業並沒有太大的起色，最可怕的是，你完全看不見希望。
01
而立之年，為何不立？
如果你到了30歲，還是一事無成：家庭不成、事業不成、錢囊羞澀，這當中肯定有其不成的原因的，可能是外在的，也可能是內在的。
上面提到的那位網友，我們線上下見過幾次面，人還是不錯的，老實巴交但對人熱情洋溢於表，就是有一個致命的毛病——做事三分鐘熱度，缺乏持之以恆的毅力。
他和我說過要利用業餘時間去擴充自己的工作技能，打算考幾個證書，參考書也買回來幾本了，但書也就看了幾天、翻了幾頁，現在那幾本書就不問世事了，當然證書也考沒下來。
他抱怨，和他同一批進公司的員工，有兩個員工月薪已經過3萬了，而他月薪不過一萬，他為此抱怨，怨天、怨地、怨公司待他不公。決然離職！同樣的平臺，同樣的產品，薪資差距代表個人能力差距。
在職場中，暫時的能力缺失不是最大的問題，因為能力可以通過後期的努力培養出來，最怕的是沒有持之以恆的決心，沒有改變現狀的信心！
其實，無論我們承不承認，30歲，說明我們的人生已經過完了三分之一了，我們往後的人生軌跡，因而立之年已經初露端倪。毫不客氣地講，到了這個年紀，對於很多人來說有一些東西基本定型了，也就是他們的人生基本定型了。
想重塑人生，你需要總結過去30年的經歷，你30歲前翻過的山、涉過的水、踩過的雷、吃過的苦、見識過的人，通通都可以成為你另外三分之二的成功人生的墊腳石。不總結過往，40歲你仍然一事無成！
你應該聽過這一個說法：35歲是職場生命線，35歲之後找工作難度會大很多，很多招人單位也以35歲為界限招人。35歲後找工作，會招人嫌棄！
所以，在這個時刻，我覺得很有必要要在35歲前知道這樣的潛規則，未雨綢繆，有備無患。
你可以不屠龍，但不能不磨劍，你可以把努力集中到去磨劍、長本事上，時刻準備著你的時機到來。
02
6點建議，助你扭轉命運
嘗試斜杆，開啟可能性人生
斜槓與年齡無關，要是有關，也是正相關：越成熟的人，越有成為“斜槓”的可能性。一方面他們對自己瞭解頗深，很清楚知道自己需要什麼；另一方面他們有能力讓他們更容易斜槓。
有人說人的精力有限，應該將全部精力傾注在一事上，需要刻意練習10000個小時。我想說：10000小時只是一個概念，不是絕對的標準，對於那些高深的藝術和學術而言，是需要傾注很多的精力在裡面，而對於絕大部分的事情，並不需要10000個小時的刻意練習。成為博士也只是需要5年時間啊！
既然“一萬小時”不是唯一解，那麼選擇投入一個事情做到極致和投入多個事情開啟更多的可能性，只是一個個人的選擇，無絕對的好壞之分。
對於30歲的職場人來說，如果在原事業上碰上了瓶頸，斜槓倒不失為一個好的選擇。
那些剛畢業的大學生，遇上自己喜歡的工作的機率很小，踏進職場後，還不知道自己喜歡做什麼，擅長做什麼，好不容易搞懂了，又被房、車、婚姻、孩子、雙方父母這五座大山壓得喘不過氣來。又或者是你喜歡的工作無法支撐你的生計。這時候，斜槓就是一個很好的選擇，上班賺錢，下班做自己喜歡的事增加收入。
專注到熱愛
上面說到的是適合使用斜槓策略的職場人，而對於那些在個人工作領域內的，本來就還有很多東西要探索、本身就需要投入更多的精力進去的，並不適用“斜槓”。
對於這些人而言，先要專注的把他本職做好，等到遇到瓶頸再嘗試斜槓，是最高效的職業規劃。
日本“經營之聖”稻盛和夫是一位很傳奇的企業家，他在青年時期特別倒黴，幹啥啥不行，考試落榜後接著又感染上肺結核，好不容易考上大學畢業後遇上經濟蕭條，後來託老師的關係進了一家已經瀕臨倒閉的企業，跟他一起進這家企業的幾個大學生沒幹夠一年就辭職走人了。在這種氛圍之下，稻盛和夫也是滿腹牢騷，無心工作，想報考自衛隊幹部候補生學校一走了之。他還真考上了，但是入學需要證件，他讓在家裡的哥哥給他寄過來，卻遲遲沒有收到，錯過了開學日期。
後來他才知道，哥哥是故意不給他寄，哥哥生氣地對稻盛和夫說：”家裡省吃儉用為供你讀大學，多虧老師介紹你進了京都公司，結果你想一走了之，真是忘恩負義！”
命運把稻盛和夫逼到了牆角，他只剩下唯一一個選擇——停止抱怨，全力以赴、極度認真地把目前的工作做好。
這個關鍵的決定，改變了稻盛和夫的人生。他化悲憤為力量，不分晝夜地做試驗，如飢似渴地鑽研，隨著他一次次攻克技術難關，取得一個個關鍵成果，他感受到了其中的樂趣，從一開始的賭氣似的拼命工作到真正愛上了這份工作。
命運奇蹟般地改變了方向，稻盛和夫進入了開掛人生。他研發出了新陶瓷材料，打破了美國通用電氣的壟斷，成為轟動一時的大事。公司靠這個產品起死回生；4年後，他創辦了京瓷公司，10年後上市，擠進世界500強之列。
稻盛和夫將成功歸功於他對他事業的熱愛，而“熱愛”並不是隨隨便便就來的，必須透過極度認真地工作才能換來。
極度認真地工作可以賦予你巨大的力量，讓我們有扭轉命運的能力，掌握人生的主導權。
“利他”之心，經營你的人脈
抱利他之心，行利他之事，命運自然就會好轉——稻盛和夫
稻盛和夫在創辦京瓷第三年，公司開始盈利，這時員工卻集體提出了不漲薪就辭職的要求。
員工的突然發難，讓年強氣盛的稻盛和夫徹夜難眠。他開始反問自己：所謂的企業經營，就是這樣嗎？
幾天的思考後，他明白了：
公司得以存在和發展，不是因為自己的個人抱負，而是企業給了守護員工的生活，給他們帶來幸福的人生。
從那以後，稻盛和夫將京瓷的存在意義從“利己”轉變為“利他”，先人後己，把“為自己”放後面，優先“為他人”。
這些理念的轉變，使公司的發展，越來越受員工的認同。
稻盛和夫由“利己”轉為“利他”，對於30歲沒人脈、沒資源的職場人，很有借鑑的意義。
所以，經營好你的人脈，在你要去的方向，提前幫助那些未來可能會幫助到你的貴人，你的職場之路會更加順暢。
別忽略你的天賦
如果持之以恆努力可以讓你把事做到80分，那天賦能讓你做到90分、100分。
曾國藩說：”善用兵者，最喜為主，不喜做客。”，善於打戰的人在自己的主戰場打勝戰，不喜歡客場作戰。從職業的角度來看，做自己擅長的行業是主，做自己不擅長的行當是客。
要辨認自己的天賦，不擅長做銷售那就別做銷售，雖然這行業掙錢，去做你擅長的事，或者喜歡的事。
這裡教你幾個判斷自己是否具有天賦的法子：
第一，雖千萬人吾往矣。如果所有人都反對你做一件事，而你還是做了，甚至是偷偷摸摸地做，說明你在這事上有天賦；
第二，當你堅持做事、偷偷摸摸做事過程中，有快感和滿足感；
第三，你做出的東西有自己獨特的風格，並有相當多的人願意為你的產品掏腰包。
但是這裡也要提醒你，挑戰自己是必要的，但別瞎折騰、瞎努力；用一兩年時間來試錯可以的，但別消耗太多時間，你耗不起，往往耗著耗著就容易變成人到中年，一事無成。
停止抱怨，管理好你的情緒
情緒和決策相伴而生，情緒是人類天生的產物，人是不能脫離情緒的，人的所有決策，都是情緒參與的結果。而情緒的好壞，直接影響了你的決策結果，進而影響到你的工作生活。
我們能夠透過調節情緒來實現重塑人生，原因就在於此。
分享兩個管理負面情緒的心得：
1。娛樂放鬆是大大的誤區。
我們調節負面情緒會經常採用娛樂放鬆的方式，《科學休息法》指出，類似於看電影、玩手機、玩遊戲之類的娛樂手段，都不叫做放鬆情緒。你不知道你們有沒有嘗試過，這樣的娛樂方式放鬆過後負面情緒會更甚之前。這不是放鬆，而是放縱。
人們認為這樣的娛樂方式是緩解負面情緒的好方法，是因為他們不知道在娛樂的過程中，產生的多巴胺已經覆蓋了原本的負面情緒，而負面情緒若沒有疏導，多巴胺退去後負面情緒則會加劇，會導致越娛樂越不開心的局面。
2。疏導排洩才是解決的方案
運動是很好的排洩情緒方法。運動可以加速血液迴圈，促進新陳代謝，排出身體廢物，刺激身體遞質的釋放，可以有利於調節負面情緒。
冥想或者專注的做一個簡單的事，調節好呼吸節奏，全神貫注地去感知自己身體的變化，達到身心合一，可以有效調節情緒。
鍛鍊好身體
身體健康永遠是一切的本錢，我沒見過誰身體差了，還能夠認真面對自己危機。
畢竟，好生活、好未來，是要拿好身體來打底的。
30歲，事業不成並不可怕。
可怕的是人生才過了三分之一，你依然沒有意願踏出第一步；沒有能力去管理好自己的慾望；不願意去嘗試改變和學習。
希望看到這篇文章的你，不管處在什麼年齡階段，道理都是相通的，有些事逃不了，那就努力去幹吧！