辭職理由千萬種

有具有詩意的，“世界那麼大，我想去看看”；

有嫌經常加班的，“創業型公司，天天加班，人家965，我們997，回到家裡還要加班，我什麼時候能脫單”；

有覺得沒前（錢）途的，“我是公司上班，工作兩年了，每天就混，我覺得一輩子就這麼到頭了，多少有點遺憾。好吧，主要原因是我覺得領的工資配不上我的能力”；

還有各種稀裡糊塗、搞裡搞怪的，

對面的男同事總是把鞋脫了，把腳從桌子底下伸到我這邊來，講過很多次，對方並沒有當回事兒，最可氣的是，領導也覺得是小事，於是就從公司離職了。

這家公司剛來了一個月，太可怕了，旁邊的男生堪稱抖腿發動機，連著桌子都在顫抖。對面的女同事，成天收快遞拆快遞，塗口紅……同事每天聊的都是明星八卦、社會新聞，不合群的我溜了溜了。

想遠離喧囂生活、重返田園生活也好，嫌工資低、壓力大、加班時間長也罷。辭職都要仔細考慮清楚。

並且，要注意自己與用人單位之間是否約定了《勞動合同法》規定的兩種由勞動者支付違約金的情形。

否則，不僅可能要支付大額的違約金，還可能因此被起訴至法院，面臨訴累。

勞動者支付違約金的情形

一、

違反服務期約定的

有些單位為了培養人才，特意為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，以便勞動者更好地服務公司、為公司創業績。

勞動者覺得自己受器重，提高工作能力、結交朋友的同時，又不用自己付錢，對此也表示喜歡。

但是，單位擔心花了錢卻為別人培養了人才。

因此，為了保障單位的權益，《勞動合同法》規定，用人單位可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，並且明確規定如果勞動者違反服務期約定，應當按約定支付違約金。

但是違約金數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

根據《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

二、在競業限制期限違約的

對於單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員，單位常常與其有競業限制約定。

在解除或者終止勞動合同後，禁止他們在一定時間內到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。

有人可能會想：勞動法律法規不是側重於保護勞動者嗎？這樣規定太不公平，勞動者的權益該如何得到保證！

其實《勞動合同法》還規定，如果用人單位與勞動者約定競業限制條款，用人單位要在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

但是，如果勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

根據《勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

這裡小葉子多多提醒大家注意：《勞動合同法》規定，約定的競業限制期限不得超過二年。可不要傻乎乎地以為自己只能另擇他業，從頭開始喲~

根據《勞動合同法》 第二十四條規定，競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

此外，值得注意的是，《勞動合同法》第二十五條明確約定，只有上述兩種情形可以讓勞動者支付違約金。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

辭職需慎重！

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