大家在面試的時候，都會對崗位職責和對應的技能問題做了充分的準備，最討厭的恐怕就是面試官看似心血來潮的各種刁鑽問題。
為什麼你要來我們這裡面試？
- 這個面試官是不是傻？
如果我們沒有錄取你，你準備怎麼做？
- 當然是繼續找工作了，不然要怎麼辦？
面試官當然不是傻，是你作為應試者沒有識破面試官的意圖。
01
面試中遇到的問題型別分類
面試中有些是
技能的問題
。這就是根據崗位需要掌握的技能回答。面試銷售，就會被問到過往的銷售經驗、銷售技巧、遇到的銷售難題等等。
這種問題，可以多準備解決問題的細節。面試官喜歡摳細節，來考察應試者是不是有真材實料。
有些是
常規問題
，像為什麼要離職，過往的工作經歷對應聘這個職位的幫助之類。這種問題就是按照自身的實際情況回答，可以略做修飾，但切記不可作假。
還有另外一種，是
開放式問題
，就是沒有答案的，只要能自圓其說就可以過關。
比如典型問題有：讓你統計這個城市的窗戶，你會怎麼做？
這個問題一開始在微軟的面試中出現。當然，出現多了，破解的方法也就出來了。這類開放式問題，考核的是應試者的思維方式和邏輯方式。
這就好比電影的開放式結局，根據前面的劇情，每個人都可以暢想自己認為理所應當的結局。
自圓其說中，最好要結合過往經歷和崗位職責，突出自己的優勢。
比如同樣是應聘銷售崗位，如果是應聘銷售窗戶的崗位，除了統計窗戶的方法之外，還可以加上分析。比如在沿海城市，換窗戶的主要原因除了裝修，還有颱風的影響。
如果是應聘銷售透明膠帶的公司，在沿海城市，可以統計颱風的次數和窗戶損壞的關係，得出結論，颱風季節必備膠帶，粘在玻璃上可以減少颱風對窗戶的損害。
還有另外一種，就是幾個面試官，一個扮演紅臉，一個扮演白臉，可能還有一個是旁觀的。一個提出挑釁的問題，容易挑起應試者的怒氣，這時另一個面試官調停，應試者很容易就說出心底話了。
這是一種情景測試，也是多對一的面試中常用的面試方法。
02
那些傻問題：為什麼你要來我們這裡面試？
情景測試很容易讓應試者忘記自己面試的目的。面試官美名其曰，測試應試者的情緒管理。
比如：為什麼你要來我們這裡面試？
這個問題咋耳一聽，這面試官是不是蠢？明明是你通知我來面試的，我就應你的要求來了啊。為什麼還要問這個蠢問題？
一個合格的面試官，每一個問題都有他的用意。他不是蠢，如果你是這樣想，並怒氣衝衝地直說，你就落入了面試官的陷阱。你這樣做，才是真正的蠢。
別忘記了，這是一場面試，
面試官的問題背後，都是想問你：我為什麼要錄用你？
從這個角度出發，我們可以這樣想。常規來看，面試官可能在你的資料裡發現了一些風險的存在。比如通勤時間。
在廣州，平均的通勤時間是45分鐘。超過1小時的通勤時間，再加上工作上的其他不滿，容易讓上班族對工作產生厭煩，甚至離職。
調查資料顯示，每增加20分鐘的通勤時間，痛苦等於給員工降薪19%。如果你的通勤時間是1小時，對面試官來說，這種疑問是應有之意。
但是作為應試者，我們並不確定面試官是不是這樣想的 。這時可以反問一下：“你覺得我來公司面試有什麼不妥之處嗎？”
這句話只是作為引子，讓面試官透露出更多的資訊。面試官對你的這句話的回答，可以進一步表明他的意圖。
可能他會回答：你的通勤實際看起來有點長啊。
或者可能他會說，沒有，我就有點好奇，你為什麼要來我們公司呢？
03
把非常規問題變成常規問題
從“為什麼你要來我們這裡面試？”到“你為什麼要來我們公司呢？”，這就成功了一半。因為面試官問出了他真正的問題，你也完美跳過了第一個陷阱，就是面對突如其來的挑釁，冷靜應對，沒有發怒。
另外，我們也
成功把一個莫名其妙的問題，轉換成一個常規的問題
，“這家公司和這個職位對你的吸引之處在哪裡？”，在回答的時候，還可以加上“我的條件能滿足職位需求。”這就是一個完美的答案了 。
在開篇的時候，第二個問題“如果我們沒有錄取你，你準備怎麼做？”，這個問題實際上是在問“面對失敗，你會怎麼做？”。
回答的時候，可以從此次面試的收穫出發，加上 “這家公司和這個職位是我很嚮往的。此次如無緣，會讓我更加努力”等等。
“當然是繼續找工作了，不然要怎麼辦？”這麼回答可以嗎？當然可以。主要是回答問題的時候，不單單是給出答案，還要展現回答的思路。
透過解答問題，把思考方式和邏輯分析清晰地展示給面試官，好幫助他對崗位的匹配度做出合理的判斷。
在面試中，面對各種稀奇古怪的問題，第一步就是破題。把非常規的超綱問題轉換成常規問題，再去回答。
畢竟，面試官也不是閒著沒事幹，光為難應試者對他也沒有好處。他的所有的問題，都是圍繞著
“應試者是否匹配這個崗位”
為出發點的。
應試者也只需要從
“我是最適合的”
這個角度出發展現自己。結合過往的工作經歷，和應聘崗位的職責及崗位要求去回答，必是不會出錯。
結語
為什麼原來越多的企業各種刁鑽的問題來考核應試者？因為常規問題翻來覆去都是那幾條，應試的套路大家越來越熟悉了。
至於技能問題，也很容易回答，問到解決問題的細節，就不難發現應試者是不是有真材實料。
開放式的問題，像是另一種形式的腦筋急轉彎，可以從多種維度考察應試者的應急反應和綜合素質。
而在單一的開放式問題也漸漸被破解之後，綜合性的面試問題就出來了。比如情景測試、壓力測試、思維測試等等。那些胸無點墨的應試者，也很容易掉入陷阱。面試官最喜歡就是看到這樣的情景了。
如果把面試官和應試者之間形容成一場無硝煙的戰爭，問題和回答就是攻防雙方的武器。面試官的問題不斷更新換代，應試者的回答也是推陳出新。
萬變不離其宗的是，面試官只關注：我為什麼要給你發offer？
應試者則表現出：我就是這個職位的最佳人選。
你，能在面試官的挑釁下，跳過陷阱，保持冷靜，完成面試嗎？