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在職場中，決定一個人前途的，往往不是能力，也不是關係。

在這個年代，有能力有才華的人一抓一大把。

說關係吧，其實說起來，誰家裡都有幾位顯赫的親戚。

那領導選拔人才的時候，都在意什麼呢？

兩個字：

人品！

在職場中，遇到能力強的人，遇到有強硬關係的人，都不稀奇。在這個年代，最稀缺的，就是人品。

很多東西一旦稀缺了，就變得珍貴。

人品體現在哪幾個方面呢？

1、守信

同事小王和小張同時競爭同一個崗位，小張無論是實力，還是人際交往能力，都比小王高出一大截。

但是公司最終決定提拔小王，讓大家都吃了一驚。

後來才知道，小王每次都不管工作做得怎麼樣，都會按時交任務。而小張雖然每次工作完成的都特別棒，但是往往沒準氣，有時候快，有時慢，甚至當天做不完也不跟領導彙報。

真正讓領導決定的，是上次清明節放假的一份工作。本來說好清明節結束前，要把所有工作交接完成。

小王在放假前一天熬夜把任務上交了。小張過完節才回來把工作完成。

雖然最後小張做的完美無可挑剔，但對公司來說，有些工作超過那個時限，就不再有意義了。公司最終選擇了更靠譜的小王。

2、寬容

某次下班，偶然看到間看到保潔阿姨的垃圾袋壞了，阿姨沒注意，結果垃圾撒了一地，特別是，有特別多的垃圾撒到了女領導薇薇那裡。

女領導看到後就特別生氣，因為這件事整整罵了阿姨十幾分鍾，阿姨都收拾乾淨了，她還是不饒人。

後來本來已經定了要晉升區域經理的她，不知道怎麼遲遲沒有動靜。

聽同事說，她罵保潔阿姨的那一天，正好大老闆來視察，看到她這個樣子，最終決定取消她的晉升資格。

理由很簡單：一個連清潔工都容不下的人，將來也肯定容不下有能力的下屬。公司希望越變越好，而不是招的人一級不如一級。

3、忠誠

老周是我們的大領導。通常情況下，領導不是能力特別強，就是關係特別硬，這位老周領導，我們還真沒看出來有什麼特別的。

後來才知道，這位老周領導，從老闆創業起，就一直跟著老闆了，最艱難的時候，每個月只發幾百塊錢的工資，幾十年也不曾換過工作。

後來突然間，公司走上正軌了。老周也自然而然成為了大領導。無功無過的他，因為忠誠，現在輕輕鬆鬆的過著自己的小日子。

守信，寬容，忠誠，只是人品當中的一小部分。

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