2020年起，企業招聘需求已達到5。2億條，求職人次9。3億

公開資料顯示，有超50%的企業HR認為，招聘最困難的部分就是從大量應聘者中篩選候選人。據瞭解，HR每天至少需要查閱80-100份簡歷才有可能找到一位合適人才，招聘效率極其低下。

HR們每天透過各渠道收集簡歷，簡歷數量龐大，樣式更是五花八門，難以解析彙總，徒增很多工作量。我們團隊也曾和很多大型企業合作，這些企業都有著自己的人才池或人才庫，但其中的簡歷均是大段的人才描述，結構樣式很多樣，很難實現標準化管理。其次，類似於汽車製造行業、IT技術行業等專業度要求很高的行業，都給企業HR篩選簡歷帶來巨大挑戰。

僅靠HR人工手動去解決此問題，難上加難。

據領英2020年釋出的未來招聘趨勢報告顯示：技術工具可能是提升招聘團隊水平的關鍵。

人工無法高效完成的事，就交給AI去做：省時、省力還省錢。

合適的工具可以助力招聘人員做好最重要的工作，技術不會取代HR，相反會減少他們的繁瑣工作，讓其將精力放在和候選人互動以及制定人才戰略上。

根據上述痛點，麥穗人工智慧提出有效的解決方案

1.

簡歷解析

：

對簡歷和職位進行資訊結構化的整理，為人才打上特定標籤，

HR無需閱讀整個簡歷便可快速瞭解人才資訊。每秒可解析1.5份簡歷，幫助HR縮短60%的閱讀時間。

HR也可以根據一些業務部門用人偏好，批註一些簡歷亮點，同樣機器也會對簡歷中的疑點進行批註，

簡歷有效推薦率95%；準確率高達95%。

2.

簡歷管理：

HR可以將簡歷上的人才資訊進行批次地錄入

，麥穗透過將前程無憂、智聯招聘、獵聘等平臺的簡歷，合規收錄

整合進召乎系統

，打造智慧簡歷庫；

並進行去重操作

，避免重複人才入庫；還可以在每份簡歷上打上

自定義標籤

（在職可撩/離職儘快到崗等。。。），幫助HR進行標籤化簡歷管理；

為合適的簡歷點贊，即可將其放入待選區，便於hr及面試官進一步擇優選擇。

歡迎搜尋“麥穗人工智慧”，我們一起探尋如何提升HR的招聘效率～