有人會問，同在一個公司，憑什麼別人可以拿30000，我只能拿3000？

3000工資與30000工資，究竟有什麼區別？

5張聊天截圖告訴你人與人之間的差別，不如一起來看下吧~~

本文來源：財經內參（ID：mofzpy）

情景一

02：情景二

03：同在職場，這就是差距

一、剛入職時普通員工優秀員工看重工資的高低，在一無所長的前提下，沒有想過學習豐富的工作經驗和職業技能。更看重寶貴的工作經驗，踏踏實實地去學習業務技能，他相信只要有豐富的經驗，以後無論到哪都能贏得高薪。

二、對待問題普通員工優秀員工在工作中會發現各種各樣的問題，對於問題他們往往以抱怨的態度去對待，而沒有想方法去解決。在工作過程中，碰到問題會冷靜地分析原因，並透過各種手段去解決，慢慢培養了一種解決問題的能力。

三、執行力普通員工優秀員工對於上司交代的問題本著能做就做，不能做就慢慢磨，執行效果較差。上司交代的事情積極去解決，遇到問題會積極與上司溝通請示，執行效果好。

四、個性普通員工優秀員工個性張揚，以自我為中心，不善於處理自己與同事的關係，往往給人一種很浮躁的感覺。為人謙虛低調，能協調好與領導同事的關係，人際關係非常好。

五、下班後普通員工優秀員工下班後往往透過看電視、打遊戲等方式，度過一段休閒時光。下班後會抽出時間回顧今天一天的工作內容，反思不足之處，並規劃好第二天的工作內容。

六、工作重點普通員工優秀員工工作雜亂無章，搞不清楚工作的核心內容，工作往往忙起來手足無措。能很好地做好工作規劃，找準核心工作內容，即使忙起來也能井然有序。

七、溝通普通員工優秀員工和客戶溝通僅侷限於單純的送貨收款，沒有考慮到客戶的實際需求，往往工作很辛苦，但是成效卻很低。能很好地處理與客戶的客情關係，準確地找到客戶實際需求，並結合客戶需求達成銷售。往往事半功倍。

八、對待批評普通員工優秀員工對忠言逆耳理解得不透徹，總認為自己想的是對的，把上司或資深前輩的意見或建議不當一回事，我行我素。能謙虛地接受批評，認識到自己所犯錯誤在哪，並積極改正！

九、職業規劃普通員工優秀員工沒有職業規劃，對自己想要什麼沒概念，能做多久算多久，風風光光是一輩子，窩窩囊囊也是一輩子，得過且過。有自己的職業規劃，知道自己想要什麼，也知道如何去努力。

不論做什麼，走心最重要。機會是留給有準備的人的，要別人推一把你才走一步，又談何成功？希望本文能給你以啟示~~