有些人工作了兩三年就當上了領導。而有些人工作了好幾年，能力也不比別人差，為什麼卻一直停留在基層，原地踏步呢？

據我分析，工作了五六年，還在基層混的人，大都是因為有這3個弱點，想升職必須儘早改掉。

1、太耿直，想到什麼說什麼

性格太耿直，想到什麼就說什麼的人，即使能力再好，也不適合當領導。

因為當領導，不僅僅要工作能力好，更重要的是會處事。瞭解人性，能駕馭得了下屬。在職場中，懂得圓滑變通，能在工作中處理好人際關係。而耿直的人，無法做到這一點。

所以，如果你想升職，想當領導，必須要改掉耿直的性格，不然你就算再混個十年八年，依然只能在基層。改掉耿直的性格，在說話之前，要三思。懂得什麼話該說，什麼話不該說，怎麼說能達到自己的目的。

2、太老實，不會自我表現

太老實，只知道幹活，不知道表現的員工，也不適合當領導。這就是為什麼，有些人工作能力很不錯，可是在公司幹了五六年了，依然在基層混的原因。

因為你做的再多，你不說，也沒用。一來，領導可能沒注意到你，他可能壓根不知道這些都是你乾的。二來，一個不愛說話，性格沉悶的老實人，沒法調動大家工作的積極性，不適合當管理者。

所以，如果你想升職，想當領導，一定要懂得多幹活的同時，也要多向領導彙報工作，讓他知道你的功勞，同時，也會覺得你善於溝通。這樣，你才有機會晉升！

3、太隨意，自律能力差

成功人士和普通人最大的差別，不在於智商的高低，而在於自律能力的強弱。

你有沒有發現，哪些一事無成的人，大都是因為他活的太隨意了，他從來沒有真正地約束過自己，即使他明知道某件事情對自己很無利，但為了一時爽，他還是做了。

因為太隨意，你因為一點小事便跳槽；

因為太隨意，你每天得過且過，對工作沒有全心投入，自然，你的能力一直停滯不前；

因為太隨意，你沒法集中精力，專注於自己的目標，所以，你做任何事情都失敗了。

太隨意，自律能力差的人，終究能成大事。職場中，位置越高的人，他們越懂得自律。因為自律，能成就一個更好的自己！

如果你工作了五六年，還在基層混，那你就得想想：自己是不是活的太隨意了。因為太隨意，從來沒有逼自己一把，雖然工作了幾年，卻什麼本領也沒學到。這樣的人，自然無緣升職，當領導！

工作了五六年，如果你還在基層混。那麼，你應該看看自己有沒有這3個弱點：一、太耿直，想到什麼說什麼。二、太老實，不會表現。三、太隨意，自律能力差。如果有，必須改掉，才有機會升職，當領導！