引言農村經濟想要快速發展，除了需要國家政策的支援以外，還需要一個優秀的村幹部隊伍踏踏實實地為老百姓做事，幫助當地村民提高收入。

說到農村地區的變化，人們最先想到的就是農民們的生活質量提高了，生活環境也得到了很大的改善，再也不是髒亂差的環境了。一些身處偏遠山區的村落也接連安裝了路燈，鋪上了柏油路，還有一些地區為了方便百姓們的出行開設了城鄉之間的公交線路，這讓村民們再也不用在大冷天還騎車電動車去城裡了。總之變化大到只能用翻天覆地來形容了，而這些變化既是國家大力發展農村經濟帶來的成果也離不開村集體中起到帶頭作用的村幹部的辛勤勞作。

村幹部就是為村民們服務的，是連線政府和村民們之間的橋樑，他們的任務就是讓整個村子發展得更好。這份工作看起來似乎還算輕鬆，但是想要幹好還是比較難的。一個村子少說也有百十來號人，這些人如何管理，如何帶領他們發家致富，以及如何更好地利用村集體的資源來發展家鄉這些都是讓那個村幹部操心的問題。為了讓他們能更好地在崗位上發光發熱，國家對於這一群體也常常作出改革，村幹部又迎“新改”，年滿60歲的人，還有機會擔任嗎？

如果我們見證過參選村幹部的現場，那就不難發現每個競爭現場都是十分火爆的。儘管這一職位的工資不高，但當上村幹部就能夠說明百姓們對於這個人的敬重程度，能夠看出對一個人能力是否認可，因此每年競選現場都是人擠人的。而每次換屆，村幹部這一集體也意味著有新鮮的血液加入其中，同時也意味著有老村幹部退出。不過這些村幹部退出的原因大不相同。

一部分村幹部退出是由於自己的工作能力不到位，在工作的時候沒辦法獲得村民們的認可；還有一部分是因為年事已高，到了退休的年紀，身體和精神上都無法負荷這份工作帶來的壓力了，因此就退出了村幹部這一群體。相比較來說，後者都是村子裡德高望重的老前輩，他們為了把村子建設得更好已經付出了大量的時間和精力，等到了退休的年紀很多村幹部是自願將這份機會讓給年輕人，精神十分可嘉。

針對網上有人表示到了退休的年紀就不能當選村幹部這一說法，其實目前沒有政策對村幹部的年紀表示明文限制，而且每個地區的規定都是不同的。部分地區工作能力十分受村民們認可的村幹部即使年歲比較大了，但是在人們心中的地位不變，仍舊能夠擔任村幹部帶領村集體發家致富。而有些地方則規定了超過60歲就不能繼續競選村幹部了，這也是為了保證村幹部這一群體的年輕態。

不僅如此，河南的焦作市在村幹部競選的時候還明確表示了他們更加歡迎那些年輕的黨員來參選，尤其是35歲以上的。這樣的規定似乎顯得60歲退休這一傳言更加真實了，是不是村幹部這一群體以後只要年輕人了呢？其實也是因地制宜、因人而異的。就拿對於智慧科技的瞭解程度來看，年輕人更加容易上手一些，因此有什麼新鮮的規定或者新下發的政策可能就比較容易領會，而上了年紀的村幹部則需要幾天才能夠摸索明白。這也是不爭的事實。

不過，這也不意味著滿了60歲就必須離任。年輕人雖然有自己的優勢，對於新鮮事物的接受能力比較好，但是這些人也容易年輕氣盛，對於難展開的工作也會比較缺乏耐心。而年紀大的村幹部在村子裡常常一言九鼎，就很有利於工作的展開。而且如今許多年輕人是不願意回家建設家鄉的，對於他們來說在城市裡工作能夠獲得更高的薪水，更多的就業機會，如果有一技之長的的話，發展前景更是廣闊，因此不願意回家當選村幹部。

結語

總之，村幹部是否年過60就離休這個問題的答案是不確定的，在各個地方的規定都有所不同。雖說村幹部歡迎年輕一族的加入，但是我們能夠看到不少地區的村幹部還是以年紀大的人居多。而且每個村子的具體情況都有所差異，60歲也不意味著一定就是思想迂腐，沒有工作能力了，如果以年齡作為唯一的標準，那不僅會有一大批村幹部要面臨著下崗，還會影響村子的發展。