陳某於2022年2月申請勞動仲裁,要求公司支付其2019年至2021年共計15天的未休年休假工資...
[檢視更多]職場人注意了!這種情況下,未休年休假沒有3倍補償
需要注意的是,根據雙方所簽訂的《帶薪年休假確認書》,李慧蘭確認自己的年休假已經休完,對於公司安排,但因個人原因未休的年休假,確認補償標準為正常工資標準...
[檢視更多]未休年休假工資怎樣計算?
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條:“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假天數的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬,但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資...
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