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陳某於2022年2月申請勞動仲裁，要求公司支付其2019年至2021年共計15天的未休年休假工資...

還是以本案為例，員工王某2020年期間若不存在上述長病假的情形，公司在合同到期前安排王某休2020年帶薪年休假，但王某此時向公司提出病假申請，並提供了相應的病假證明...

那麼，對於那些沒給錢，也沒有任何放棄年休假手續的公司，員工是不是可以維權呢...

但是，深圳出臺的《徵求意見》就明確規定了，哪些是需要強制休假的職工——用人單位應當合理配置人力資源、安排員工作息時間，對腦力和體力勞動負荷較重的員工，實行輪休制度，避免對員工健康造成人體機能過度損耗或者身心健康傷害...

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算休假天數，並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬...

因此，職工如果未提出休年休假，即使未書面提出因個人原因不休年休假，如果用人單位沒有主動安排其休年休假，那用人單位也有一定的責任，應支付相應的補償...

《職工帶薪年休假條例》第3條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天...

這是很快就要跳槽的節奏，因為他會突然辭職，而且要求快速辦理交接手續，所以，必須把沉積的工作處理完，以防單位卡他...

甚至小編覺得，大家完全可以在入職不久就判斷出一家公司到底什麼樣子，你眼看所有人都在加班，離職率極高，離職時還沒有加班工資還被扣獎金，你就先找個律師問清楚，要保留什麼證據，離職能要到什麼賠償，提前準備好維護自己的合法權益...

李某申請再審稱，其在2015年12月1日至2019年3月29日被勞務公司派遣至公安分局從事交通輔警工作期間，共計應享受15天帶薪年休假，但其應休的15天帶薪年休假全部被安排加班，故應支付其帶薪年休假加班工資報酬4723...

年假計算方法：按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天...

”【關鍵】實踐中用人單位注重員工福利，在法定年休假之外多規定員工的福利年休假，使得職工每年度內可享受的年休假天數高於法律規定...

用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排...

鍾某不服，向勞動仲裁提起申請，主張在職期間每年應享受5天年休假，但從未休過年休假，科技公司應當支付其2018年1月至2018年12月期間的未休年假工資...

需要注意的是，根據雙方所簽訂的《帶薪年休假確認書》，李慧蘭確認自己的年休假已經休完，對於公司安排，但因個人原因未休的年休假，確認補償標準為正常工資標準...

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天...

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資...

去年曾推文提醒當心空白勞動合同的陷阱，而今值此招聘旺季，入職前排雷預警必須安排上...

”“曾夢在書面的《成為奮鬥者承諾書》中承諾“自願放棄在公司工作期間的帶薪年休假”，並無證據證明該承諾書是在欺詐、脅迫或者乘人之危之情形下出具，故可以認定承諾書是曾夢的真實意思表示，華為公司只需支付其正常期間的工資收入...

10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬...