試用期最長不能超過6個月!別錯過這些職場權益時間點

試用期最長不能超過6個月!別錯過這些職場權益時間點

2勞動人事爭議仲裁時效這麼計算申請仲裁的時效期間為一年企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間,以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關係的勞動者之間,因確認勞動關係,訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同,工作時間、休息休假、...

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未休年休假工資怎樣計算?

未休年休假工資怎樣計算?

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條:“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假天數的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬,但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資...

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