圖片來自於網路沒想到一看竟然看進去了,看著蘇筱,也回想起初入職場的自己,職場小白附體,什麼也不懂,蘇筱起碼還有過硬的專業素質,像我們這種普通職場小白不能和她相提並論...
[檢視更多]14條職場生存法則,職場新人應該要有哪些覺悟
5.永遠別抱怨有的人在公司裡面總是喜歡扎堆,埋怨同事不好,領導不好,工資太低,你要是真覺得不好,就自己努力去改變,改變不到,你就忍著,實在不想忍,那你就跳槽、換工作,不要總是將問題放在別人身上...
[檢視更多]怎樣看一個財務人員是否專業?這1點就夠了
可當張欣開啟工作群時,瞬間傻眼,新人竟然八點就把檔案在群裡發了出來,還@了領導...
[檢視更多]新人帶狗拍婚紗照被拒絕,任性地重拍了一套,豎起大拇指
獸醫小明一直認為,笑容是可以治癒一切的,看看這隻狗狗臉上的笑容,它的主人一定是很愛它的吧,才可以肆無忌憚地奔跑撒歡和傻笑,這簡直是給照片加分啊...
[檢視更多]初入職場的新人,我們遇到的情況是不是都一樣呢?
初生牛犢不怕虎,這是很多大學生的優點,也是很多老闆喜歡職場新人的原因,但商人終究是商人,他們想的都是如何把自己的利益最大化,初入社會的大學生因為沒有經驗,所以剛開始的薪酬不會很高,而且社會經驗不足,很多老闆就是看你“便宜”,社會經驗不足,所...
[檢視更多]記錄職場大媽的競爭官面堂煌,處處心智磨礪,盡顯人性百態
參觀考查的老會員六旬大媽A,盡情地表現自己老道,與來考查的新人B搭訕,如果是自己帶來的新人出大單,提成豐厚飽食大餐有餘,大媽A不安份巧妙對別人帶的新人大媽B問候,想建立溫馨友情秘密聯絡,用關心的方法問候,用暗廂操作花樣百出的聯絡或魔術般的狡...
[檢視更多]深度好文,如何培養真正的資料分析思維?附實踐案例
豆瓣普通使用者居多,內容生產多是生活化的,使用者價值偏低,所以社群需要鼓勵使用者多進行高質量的內容創作,在使用者成長路徑上滲透發帖行為(參考知乎個人創作中心),也需要有一定的激勵機制:· 情感激勵使用者與使用者間:點贊、收藏、關注、轉發、評...
[檢視更多]三生有幸遇見你,想去摘星星送給你,想把最好的都給你
在將女兒之手鄭重交到女婿手中之後,新娘的父親內心思緒翻湧,腦海之中不禁思緒萬千,想起自己女兒從嚶嚶學語到蹣跚學步,再到蹦蹦跳跳地去學校讀書,直到今天嫁為人婦,建立自己的幸福小家,不捨的心情湧上心頭,熱淚止不住地流了出來,我想,每一位有女兒的...
[檢視更多]初入職場慌亂不已?有了這份攻略你就穩了
很明顯是第二個,即便你們的關係再好,同事也不是你的父母,他們不需要對你負責,他們的時間也不是大風颳來的,所以說啊,無論你是不是新人,你自己也要有一個篩選的過程,確定那個問題自己真的沒有辦法解決了之後再去尋求幫助會事半功倍的...
[檢視更多]職場新人N節課001 - 如何識別並遠離小人?
而且如果和你性格近似(人品正)的人,覺得你對小人也很好,似乎也願意和小人在一起合作,那麼他們從內心可能也不會接受你,覺得你要麼之前是在演戲,要麼是非不分,這樣一來,你將變得一個朋友也沒有,而且反過還會變成別人眼裡的“小人”...
[檢視更多]職場新人N節課002 - 新人要避免的雷區Top5
他們往往會在公司的同事之間進行八卦,吐槽,抱怨,傳達負面情緒,久而久之,就會影響到包括你在內的身邊的同事,而這種負面情緒會影響你的工作積極性,對於職場發展一點好處都沒有...
[檢視更多]同行者的故事
所以第一次,我是推薦她去了一家國有大型保險公司學習,後面我們也多次客觀的交流了一些對於這個行業和職業的個人看法...
[檢視更多]那些雜活兒你值不值得做?
然而,職場中對於帶新人的人,不會有特別的準則,可能就是他手頭的工作比較多,需要有實習生來做一些基礎工作而已...
[檢視更多]請彙總好問題,等別人閒暇的時候,再去請教
他們遇到問題,不積極思考,靠自己的力量解決,而是見人就問,無論事大事小,何時何地,嚴重侵佔了別人的工作時間...
[檢視更多]打工人職場人如何擺脫年齡變大的煩惱如何應對年輕人的衝擊
與新人協作,團結新人,領導新人,甚至向新人學習對新人絕對不要排斥,更不要排擠,要和睦相處甚至要團結年輕人...
[檢視更多]「IT人必備技能包」怎麼合理地和老闆談加薪
假設你在一家公司做運營,你跟老闆談加薪,用我的口訣三長一短一請求,你可以這麼和你的老闆談...
[檢視更多]《君九齡》:從九齡升級打怪之路看職場
如進行專案投標時,若我們能提供跟國企、央企、外企等知名公司的合作合同,那競標分數也會提高不少,對方也願意跟我們做進一步溝通,更好地促進合作達成...
[檢視更多]讓老闆良心發現無異於痴人說夢,新人工水比我高,老員工全體離職
曾經有個朋友說過他們公司的一件事情,他所在的是一個小公司,一樣的事情,老闆要求全體員工保密薪資,不得私下交流,那些老員工呢出去對老闆的信任,也從來沒有打聽,因為覺得彼此都是一樣的,所以這事兒沒人提起過...
[檢視更多]談談財務新人入職前應做到哪些準備
瀏覽公司官網,或者找前輩要公司相關資料,我之前作為新人第一次入職的時候,用上學時最喜歡的腦圖形式,透過mindmaster這款軟體,把公司的架構和部門設定以及我自己的工作流程以思維導圖的形式呈現出來,入職後很快的就上手了自己的工作,對公司的...
[檢視更多]關於轉行,認定這三點,好運等著你
當然,如果堅持一段時間後實在沒有起色或者仍舊完全無法適應,你可以考慮轉回去或者再看看其他行業,但一定需要先堅持一段時間再看,這個我們獵頭工作中正反案例都有...
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