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入職企業說實話，研究生畢業後進企業與本科生做的工作沒有明顯的區別（只招碩士的研究所、研發中心除外）...

由於offer申請流程需要2天左右，候選人提議公司將招聘平臺崗位下架，HR再三確認入職意向後，下架崗位...

吃一塹，長一智，有了這些經歷，回到北京之後找工作慢慢地變得冷靜下來，查一查公司的資質背景和運營情況，確定公司是否靠譜，靠譜的話再去面試，功夫不負有心人，在多次篩選，面試之後，收到了3個公司的offer，在對比了工作的福利待遇，公司的整體情況...

說到精緻主義，就不得不提美劇《了不起的麥瑟爾夫人》，女主米琪·麥瑟爾就是精緻主義的典型代表...

現如今年輕人真的受不得一點點委屈，寸無所長，外面的世界真的沒有那麼容易，為什麼都不珍惜工作呢，動不動拿離職來威脅自己的領導，想到自己年輕時找份工作都不是那麼容易的事，感嘆時代真的變化了...

陳公弼在官府的後院建了一座“凌虛臺”，他請蘇軾為”凌虛臺”寫一篇文章...

情況是這樣的，那時因為業務需要，我的主管及其他幾位同事，跟隨總經理調去管理另一家分公司...

【全職崗位】門迎、保潔、服務員、傳菜、後廚等【福利待遇】1．正式員工入職經店經理審批同意後，報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票...

【全職崗位】門迎、保潔、服務員、傳菜、後廚等【福利待遇】1．正式員工入職經店經理審批同意後，報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票...

可是從面試到入職，我擠掉了那麼多名校畢業的以及海外留學回來的人，我等待了那麼長寶貴的時光，最終卻收穫這樣的結果，真的很不甘心...

回到公司後，我詢問了對接的HR妹妹及部門其他同事，知道事情原委後，我也沒想好要怎麼做，但我要求部門裡邊的每個人對此事保密，嚴禁對其他人員說任何該員工的資訊...

和部門負責人進行溝通，確定新員工的入職時間、工位安排、工作指引人...

第一週上課，我有2個學生轉化，他們開始跟著我上課，所以我就想看看能不能繼續多上點課，積攢課時，積攢學生...

隨著幾次換工作，總結出一個規律：在面試的階段就觀察一下辦公室的著裝情況，等正式下offer下來後，我會按照公司的大多數人的穿衣風格為自己準備入職第一天的著裝，也會畫一點點的淡妝...

我在之前文章也提到過，我去了一個朋友的公司面試，內推過去的，然而並沒有成功進入，過幾天聽她說公司招到人了，不過，那個人進去之後一頓亂搞，把她們之前的流程也搞亂了，害得她還去背鍋，挺鬱悶的，然而，這個人在年後迅速離職了，試用期都沒做滿，聽朋友...

人際關係在職場中，經常會發現，有一些工作能力不強的員工，升職加薪也很快...

7月份剛剛入職，還在蒙圈的狀態，馬上就被安排到縣城做專案，邊做邊學，我還是挺認真的，但是這麼幾個月下來，公司的管理和策略真是讓人感覺無奈和無力，整個公司，彷彿人人都是領導，什麼都要開會，個個都會說，就是沒見誰可以下來做專案，需要做工作證，需...

但那時我也不是初出茅廬的小白了，作為一隻成熟、冷靜、理智的社畜，我直接找到招我進來的CEO，說這樣吧，北京的諮詢部門如果容不下我，廣州那邊正好缺人，不如利用我懂報告的優勢，讓我去廣州做銷售...

晚上我躺在床上反思這件事，反思自己過去一年的所有能想起來的事，發現其實不調薪的原因很簡單：第一，過於專注自己的本職工作，不會主動去關心那些沒有明確責任的工作...

最近看到一個HR抱怨說，公司一個女性員工，入職6年生了兩次孩子，而就在剛剛和她說又懷孕了，想要第三胎...