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有個刺頭，爛泥扶不上牆，遲到早退不幹活是常事，因為勞動紀律或完不成任務受考核，他就去領導辦公室鬧...

並且說公司考慮這位員工工作努力，長期為公司的辛勤付出，雖然公司沒有這個先例，但是領導願意為這位員工開這個先例...

領導很多都是欺善怕惡，他們不願意花太多的精力和時間去管理那些刺頭，但是為了作秀，就專管那些老實聽話的，因為管理那些刺頭可能會得罪領導，或者是牽扯到一些東西...

02 員工會這麼做，可能是不服你升職做了其領導這個話題中有個重要的資訊，那就是這名員工的工作資歷和你差不多...

當上領導以後才知道，哪有那麼容易，人性是複雜的，管理人也是最複雜的工作，任何單位都有2080法則，也就是說真正能幹的職工就那麼幾個，還不一定在自己的團隊，面對紛至沓來的工作，不熬夜加班，不外出應酬，不身先士卒打頭陣是不可能的，然而背後的辛酸...

後來黃經理出差，偏偏來了大的訂單，全公司沒人做主，大家一時茫然無措，李一雷就給大家規劃了一下，先做什麼後做什麼，誰負責哪塊，每個組的進度要求等等...

第四，你早晚要和就會邀功請賞的人幹一架，這一種人不一定沒有能力，也不一定不愛工作，但是他們幹工作的任何前提都是做做樣子，耍耍架子，邀功請賞，他們幹工作可不是為了幹工作，而是為了幹工作能夠讓領導看到，這樣的人是虛偽的人，也是不實幹的人，你早晚...

所以李鐵為了能讓國足在十二強賽出線，很有可能重用連裡皮都不敢用的兩大刺頭曹贇定和韋世豪...

一，先威後文，做老大最忌諱就是一上去就使人，沒有威過的恩會讓別人覺得你就是在討好他，拿最大的刺頭開刀立威對普通大眾施恩收心，孫子兵法裡說，殺一人可鎮萬軍殺之，獎一人可育萬軍獎之就是這個意思把最難搞的這個刺頭都制服了，那下面人自然對你服服貼貼...