(PS:厚厚整理了民刑知識點彙總:需要的可以私信)民刑學習方法高度重視真題的價值,第一輪過後,基礎不紮實的,要養成看書+聽課+做題三位一體的學習方式,第二輪針對難點、重點事項突破,第三輪重點記憶...
[檢視更多]參考書目很多,前期如何側重複習?將重點放在哪?
具體順序:自己看書20-30頁,聽老師說的重點,根據重點再看一遍(想這個時候記住根本不可能,而且現在你就要慢慢背,就會沒有時間看其他的科目,先第一遍記憶即可,不用怕遺忘,第一次只是讓你對這本書的大框有所瞭解),然後有題做題...
[檢視更多]CPA《戰略》迎“最大變化年”!聽田明老師說說今年怎麼辦?
接下來,田明老師針對21年《戰略》教材,從以下3個方面為大家做了備考分析指導:教材基本內容與變化考情分析及命題規律總結學習方法與教學安排教材內容變化與各章分值佔比《戰略》分為戰略管理與風險管理兩部分,第一部分的分值有78分,佔比較大,同時,...
[檢視更多]乾貨 無廢話|考前一週複習提示,不看後悔系列!
購課、授課入口二、《管理》各章節分值分佈統計表說明:【注安直通車】衝刺班課程已為大家總結好系列要點、考點,配合三套模擬題...
[檢視更多]完美也可能是一種偏執
所以要遠離完美主義的人,現在有些家長和老師為什麼不受孩子喜愛,應該是總打著愛的旗號糾正孩子所有的錯誤,孩子的天真活潑一點點消失殆盡,領導也喜歡高標準,不容一粒沙,總盯著缺點批評,可能結果就是員工啥都不敢說,啥也不敢承擔...
[檢視更多]講究職稱評審策略,免成第二個姚燕燕老師
二、吃透職稱評審檔案注意吃透職稱評審檔案的綱綱條條,認真細緻逐字逐句推敲相關檔案的含義,力求全面理解透徹,不要做只會拼命埋頭苦幹的老黃牛,只工作不關心回報的做法是不現實的,讓一個拼命工作付出的人卻承受不對稱的最低的收入是不仁道的,教師首先是...
[檢視更多]評價高管管理績效,運用人力資本資料更科學與合理
當新總經理,新部門經理或總監入職或上崗時,公司立即附上現有人力資本資料給他,告訴他到了考核期,用作評價之用...
[檢視更多]OKR陳凱:《OKR落地2步法》步法19:體系設計及其邏輯
OKR工作法應用中的採用高頻短週期的評價測量,核心點在於我們面對複雜多變的外部環境和需求,我們將工作進展與目標進行比對和校正,集合資源與先進路徑,重新整理OKR,在實戰中 ,不斷提升自我,在能力的成長中設計並完成更加具有挑戰性的目標,最終實...
[檢視更多]知乎運營推廣引流技巧有哪些,掌握這三步驟就可以了
3、做好知乎顏值和其他平臺一樣,知乎也有自己的分值,也就是所謂的顏值,在個人主頁能看到,知乎顏值分五個維度,基礎信用和遵守公約還有友善互動這三個較為簡單,社群共建需要達到一定分值才能參與,最後就是內容創作,提高分值最快的方法就是多釋出原創有...
[檢視更多]按照中國象棋的規則,第一步棋允許吃子的嗎?
而馬的棋路更寬,在沒有棋子蹩馬腳的前提下,可以走出八種不同方向,所謂“馬有八面威風”是也,走法多變,一旦走出釣魚馬、臥槽馬、窩心馬、、掛角馬、八角馬等等捉將態勢,威脅極大,分值上升成所以,有“殘局馬勝炮”的說法,如能在這個時候用炮逼迫對方用...
[檢視更多]遭遇老公背叛後,我把第三者打得頭破血流
你之所以會傷害第三者,是因為你覺得老公背叛、婚姻破裂都是第三者造成的...
[檢視更多]斯諾克147分,你知道怎麼打嗎?看完這篇文章你就知道了. . . . . .
斯諾克的進攻得分規則是檯面上有紅球時必須先擊打紅球,每次擊打一個紅球入袋得1分,打完紅球以後可以選擇擊打任何分值的綵球,打進黃、綠、咖啡、藍、粉、黑色彩球所得分值依次是2、3、4、5、6、7分,在臺面上還有紅球(包括最後一顆紅球被擊打進袋以...
[檢視更多]英語怒降“20分”,主科地位被撼動,中考分值迎來怎樣的大調整
積極鍛鍊身體對於現在的學生而言是嚴重缺乏鍛鍊的,即使是你所在的省份還沒有提高體育在中考所佔的分值,學生也要加強鍛鍊身體,擁有良好的身體素質...
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