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奶茶店在經營的時候，除了需要做好店鋪的經營管理工作，還需要做好員工的激勵工作，很多店面老闆並不在店裡擔任店長的角色，可能把開奶茶店作為了一個投資行為，做起了甩手掌櫃...

雖說在中國父母長輩幫忙帶小孩是普遍現象，但伴隨而來的是新一代兒媳婦會抱怨老人用老舊思想影響孩子成長和習慣的培養...

文/蝌蚪醬一直以來國漫《精靈夢葉羅麗》中曼多拉女王和店長辛靈都是大家關注的焦點，兩人一位代表了正義一方，一人代表了仙境的邪惡一方，而自從第七季辛靈犧牲之後，曼多拉想要救活辛靈店長的原因就一直被大家關注著，但直到今天我們才發現，原來所有人的猜...

作為店長，他的一言一行都會影響員工和店鋪，下面是店長最容易犯的12個錯誤，看看你有嗎...

3、想靠底薪生活的店員只想著加底薪，說自己工資低，卻從來不想想為什麼同樣的底薪，有的人就可以月入過萬，混日子，當然不僅僅影響他自己的收入，對店鋪也有很大影響...

2、關鍵時刻關鍵人員要到場有時候也會遇到一些棘手的問題，比如顧客與顧客之間有摩擦爭吵時、顧客質疑產品或店員，要求索賠時、或者商場物業上、管理上的對接等，此時店長一定第一時間出來解決...

2管理工具表單▎店長作業流程時段表▎店長工作日誌（一）▎店長工作日誌（二）▎周工作重點①管理目標的程序分析，總結②未完成目標的分析③改善辦法④思想教育和培訓⑤下週工作計劃▎店長工作週報告（一）▎月工作重點①管理目標的程序分析，總結②未完成目...

”我抱歉說：“這邊商場到我那挺不方便的，要轉2輛車，所以我面了是那邊商場，我以為今天來這邊就是交個資料，講講規章制度，最多1-2小時，然後去那邊商場上班...

雷區一：沒有及時瞭解最新動態如何讓員工更有幹勁，更願意為門店操心，這個是店長需要花大量時間去研究的問題...

今天帶來一個我們公司在幫一家餐飲行業做薪酬變革案例分享今年5月，我們到一家餐飲企業輔導KSF薪酬績效方案落地，和店長溝通人手的問題，店長說現在共有17個包間，服務員還差2個人，目前人手不足...

四，管理層顧問和店長獎勵政策（略）五，崗位績效考核標準每個月有教育部長考核專業手法，降級標準：連續兩個月未完成個人基礎標準或團隊指標，第三個月降一級和底薪降一半處理3， 紅線標準：連續三個月未完成個人或團隊目標第四個月降量及處理或無底薪六，...

假如店長袁某能夠心平氣和地批評廚師長賈某，想必是不會導致自己被害的...

（圖片來源於網路，如有侵權請及時告知即刻刪除）這個機制設定的邏輯核心，就是先把蛋糕做大，然後：①按業績的增量分配，誰帶來增量，就多分給誰...

一、基本部分基本工資+保險+全勤獎二、補貼部分技能津貼+餐補+成長基金+國家技能津貼三、個人業績獎金（銷售業績+卡扣家居產品業績+護理業績+服務）獎金四、薪資明細五、詳細說明1）基本工資1000元/26天（按實際上班天數計算）...

對此陳女士找到這家店，怒斥店長說怎麼回事，你們不是答應的所有的消費都可以從卡里面扣除的嗎 怎麼還要求額外付費呢 對於自己朋友的遭遇，陳女士也表示很不滿意，說自己和朋友已經認識十年了，如今令朋友這麼難堪，這樣一弄陳女士的朋友關係也十分尷尬，現...

但是店長卻是這樣迴應道王先生的質疑，他買的時候他沒發現，而且中午還吃了，放冰箱裡到現在已經八九個小時了，而且他說是存放在冰箱了，但是我們也無法得證這個就是存放在冰箱了...

隨著電商的掘起，我們門店也可以建立自己店的微信公眾號，進店顧客就掃一個二維碼，時間長了積累起來的粉絲會很多，同時我們定期推送一些生活常識夾雜著促銷活動來吸引顧客關注我們門店...

2月4號，杭州餘杭的小王把貓送到一家寵物店洗澡，結果，貓在烘乾過程中死了，小王認為店家有很大責任...

（4）知道問題出在哪裡，並能動手去解決它：這是最不容易學到的能力，也是店長最重要的素質，老闆要的不是能發現問題的店長，而是要那種發現問題並能解決問題的店長...

搞笑段子：小時候，我媽不止一次跟我說，親嘴會懷孕，親嘴會懷孕，結果我家貓跳起來搶肉吃的時候好死不死親到了我的嘴，過了幾個月它還生下了三隻小貓...