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個人能力夠紮實，可以在很多時候覆蓋人際關係的短板，而人際關係在許多時刻卻無法掩蓋專業能力的不足，這就是我們說的進攻是最好的防守從短線來看，哪個更重要就取決於你的直線領導更為需要的是哪一項，換而言之就是他更吃哪一套，職場中，領導往往有著關鍵的...

很多人看完這部劇，都說很現實，觸及到了大部分職場人士的共鳴...

還有一次他在外辦事，需要公司派人來協助，卻不料人還沒有到，馬上又把人撤回來了，原來是一些資格較老的人，覺得他很“狂妄”、“目中無人”，在工作上從不與他們交流...

中國人為了待建立持久關係，會花費很多的時間精力、保持高度的關注甚至不放過每一個細節，這都是特別值得法國人讚賞和學習的特質...

你想想，那些皇親國戚之所以能進公司，必然是老闆的意思，而老李卻在考核評估報告中，明確指出這些人不符合工作的要求，這樣的做法不就是在質疑老闆的決策是錯的嗎...

主動提供幫助，擅於承認錯誤而不採取防禦態度，問他人更多的後續問題...

❿人可以說真話，但要看物件，看場合，看交情...

每一天都處於交際之中，而一個人擁有良好的人際關係將會助其在生活和事業上贏得成功...

獅子座過去幾年若在職場上努力打拼，2022就會是看到他們的努力終於有結果的一年，這些人將邁向人生的巔峰，這要歸功於他們不放棄、妥協的精神，只要凡事堅持到底，最終就能從山谷爬向山頂，到達頂峰...

我們往更高的層面去說，人的這一生，所做的事情，無一不是為自己服務的，它們都多少蘊含著“工具價值”...

2、把別人當成自己這是一種換位思考的思維，職場中，我們需要站位別人的角度去理解同事，比如某項工作不在你的職責範圍，同事請求你協助完成，你可以理性地拒絕，但是請記住，當你有工作需要別人配合的時候，別人可能也會婉言拒絕，這時的你也許會認為同事不...

此時屬鼠的人很適合參加跟社團相關的活動，可以得到很多收穫，還會擁有好心情...

在職場上也是如此，在35歲之前，你所注重的應該是自己的工作和業務能力，這也是為以後的發展打下基礎，在該學習和成長的年紀，投機取巧，不注重發展自身能能力，只會降低本身價值，降低競爭力...

4.人際關係是互利的人際交往的本質是一個社會交往的過程，我們給予對方所需要的東西，這樣兩個人就會形成禮尚往來的關係，這也是人際關係的蹺蹺板法則...

不瞭解酒桌文化，很難在工作場所開啟門，聰明地玩耍，但錯過了大好機會...

——-《原始章第一》說的是聰明的人，能看明白事物的興盛和衰敗的道理，知曉事業的成功和失敗的定律，清楚社會的有序和混亂的趨勢，知道該留該去的時機...

有些人，能力較差，且心態沒有擺正確位置，老是把自己當成領導，高高在上，不能跟團隊打成一片， 也是會大打折扣的...

你給人一種通情達理的印象，你說話總是柔聲細語，多數時候你很淡定，但是你面對人際關係，情緒會變得靈敏而波動...

從這個實驗當中我們可以得出一個結論或者說我們把最終勝出的程式的三個特徵總結成一句話：就是面對複雜的人際關係，只要你能持續的用一種有道德、有底線的簡單規則來對待所有的人，久而久之你就是最終的勝利者...

但是為了不讓幾位請客的同仁覺得難堪，這位同事非常冷靜地偷偷地用紙巾包起來扔掉了 然後若無其事地繼續用餐，當然不包括哪一種糖，一個人被證人喜歡還是討厭，往往都是一些小細節約定的...