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因此，如果我們能夠向外拓展，建立起支援性的人際關係，那麼，我們就更容易把事情做成，更容易得到感情上的支援，我們的人生也會更有“韌性”...

建立強大的人際關係天團的前提是找到自己的價值點老話說得好：有錢有酒有兄弟，急難何曾見一人...

我說你是不是電視劇看多了，你都沒有錢，生活上什麼問題都解決不了，什麼親情友情愛情，什麼照顧老人，子女的教育，醫院看病，房子月供車險人險，還有上面說的人際關係，哪一樣不需要錢，那荷包時時刻刻鼓鼓的是不是我們普通人最大的夢想，那錢是不是萬能，等...

從人際關係可以看出，她身上有幾個弱勢群體的標籤：沒錢、沒關係、剛畢業、小姑娘...

◎ 圖源：39健康制1社恐，身心被壓榨乾淨的累在這個社恐逐漸普遍的時代，探探聯合中國社會科學院等機構對4000多名18～35歲年輕人進行調研，發現有40.2%的人表示自己存在不同程度的社交恐懼症...

簡單地來說，皮格馬利翁效應就是社會心理效應，熱切的期望，會讓我們期望的人變成我們想象的樣子，並達到我們的要求...

在人際關係中，你是不是總是被人說“想太多”：面對一個人細微的表情變化，你總是會思來想去一定是自己做錯了什麼事情，讓對方不開心了...

注重與“人”在一起的時間作為80年研究專案的第四任專案主任，瓦爾丁格對研究成果總結說，能維持溫馨人際關係的人，通常活得更長壽、更快樂...

而成長型思維的人，則會從失敗中去學習，思考人際問題的本質，尋找職場規則，去重塑自己、改變自己，突破人際困局，逐步走進領導心中，為職業發展謀得一線生機...

《能力陷阱》這本書警戒領導者避免陷入能力陷阱，要發展良好的人際關係，審視自己的工作，透過行動改變思想，使自己隨機應變，成為真正的領導者...

屬兔的人，在本命年之前，他們的人際關係會非常緊張...

四、工作壓力大，人際關係複雜，具體該怎麼去做，才能夠有效的解決當前的困境在以上的內容中，我分別從“壓力的來源”、“自身的評估”、“關注焦點和行為原則”三方面做出了闡述，接下來，為了能夠有效的解決題主的問題，我在行動上給題主提幾點建議：1.壓...

一個人，如果性格過於開朗，“表現欲”過強，也有可能會導致“鋒芒畢露”而傷害到他人...

我們僅僅列舉了幾項比較重要的職責，就可以看出這些內容基本都和情商有關，因為管理者的任務已經不是單獨管理好自己，而是需要管理和培養一個團隊，而團隊都是鮮活的個體組成，沒有情商如何凝聚一支隊伍呢...

缺少對對方的動機或者優先考慮的事情表現出應有的尊重提出片面的意圖，你僅僅想讓對方明白你的觀點將論點私人化一定要在談話結束的時候爭個你贏我輸在對方說完話之前就打斷他那麼，有益的衝突又有哪些呢...

由此可見，女人想要獲得甜蜜的愛情、幸福的婚姻、良好的職業發展、和諧的人際關係等，都離不開情商的作用...

7、在職場中，領導經常找誰談話，其實就意味著權力的調整和利益的分配，聰明的領導都喜歡用那種有瑕疵的人，人無癖好則無深情，用人用的是人的才能，馭人則用的是人的弱點，一個人有小辮子捉在你手上，什麼時候不聽話都能治他...

拒絕不健康的人際關係確實很難，但如果你能從獨處中收穫快樂，當對的人出現時，你會成為一個更好的朋友或伴侶...

曾經有這樣一個買土豆的故事：甲、乙同時進的公司，時間相同、職位相同、工作內容相同，表面上看似不相上下的兩個人...

經理人員：指揮基層管理人員以達成組織機構作業目標的人員...