前幾天有位某知名企業的HR在朋友圈發招聘廣告，因言論不當被公司辭退了。

被曝光的朋友圈如下：

不知道具體是怎麼被曝到網上去的，是內部的同事還是朋友圈裡其他人

（加過微信的候選人，或其他不熟的微信好友）

，也不得而知了。

上圖這個朋友圈招聘廣告肯定不合適，單那句“幫忙下藥”先不論有沒有違法，發出來就很低俗，嚴重影響到公司的僱主品牌。

一般朋友圈的招聘廣告有這麼幾類：

1、海報或H5形式，真奔招聘主題

（全員可轉發）

。

2、發各類團建活動的圖片或小影片或公眾號推文，末尾釋出招聘資訊。

3、發公司節假日福利的圖片或小影片，配文加上招聘資訊。

4、打趣調侃類

（一般HR發的多）

。（例如“來我司應聘，承諾提供拼多多砍一刀助力，火車票搶票加速，評選投一票，朋友圈點贊等服務”）

朋友圈發的招聘廣告真的有用嗎，會有人看到招聘廣告積極來投遞簡歷嗎？

沒用的，想多了。

發幾個朋友圈就能撈到一堆簡歷，進而招到人，哪有這種好事。

既然沒用，那為什麼要發這些招聘廣告？

要知道，做個招聘海報、H5易企秀、公眾號推文、小影片這些都是很耗神的，HR也很忙，為什麼要花精力去做這些“沒用”的東西？

做這些它不是為了直接招到人，而是發給潛在的候選人看，做僱主品牌宣傳用的。

1、招聘海報、H5：表明我們公司正在發展壯大中，廣納賢才，

側面說明公司事業蒸蒸日上，具有發展潛力

。

（不像某些公司不景氣要裁員）

2、各類團建活動的圖片或小影片或公眾號推文：表明我司員工活動豐富，工作氛圍有趣，企業文化積極向上。

側面說明我司經營狀況較好，有錢也有閒心組織各類費錢的活動。

3、發公司節假日福利的圖片或小影片：表明我司員工福利待遇良好，除了明面約定的薪資收入外，隱形福利好。側面提醒旁觀者別隻盯著那點錄用薪資，我司各項福利政策完善，

綜合收入具有競爭力

。

4、HR發打趣調侃類：博君一笑，活躍朋友圈氣氛，

側面說明在我司工作其樂無窮

。（以及告訴領導，我真的很賣力在招人了）

所以，朋友圈發的各種招聘廣告，目的不在真正馬上招到人，它就是做宣傳用的。

給那些潛在的候選人看，也給那些暫時沒有關聯的旁觀者看，甚至也是給自己的員工看：

快來看，這家公司好棒，好有趣，福利好好。

不知不覺間建立公司的僱主品牌，這是朋友圈發招聘廣告的最終目的。