9月17日下午訊息，前聯想手機業務負責人常程的違反競業限制義務糾紛案已有進展，聯想集團今日表示，關於常程違反競業限制義務糾紛一事，該案已經在北京市海淀區勞動人事爭議仲裁委員會進行了多次庭審。聯想集團表示，由於常程不認可其本人簽字的真實性，經仲裁委員會指派，法大法庭科學技術鑑定研究所已對常程2017年7月24日簽署的《聯想限制性協議》進行鑑定，鑑定結論顯示確係常程本人簽字。

背景：2019年12月31日，聯想方面表示集團高管常程因個人家庭原因離開聯想。但僅隔兩天之後，即2020年1月2日，常程正式加入小米，擔任小米集團副總裁，負責手機產品規劃。常程2000年加入聯想，開始擔任筆記本事業部研發總監，負責聯想臺式電腦、膝上型電腦和智慧手機的研發工作；2015年6月，出任聯想ZUK CEO，推出zuk z2pro經典手機機型。 2018年5月，升任聯想中國區手機業務的負責人。

常程除主導了全球最具創新形態的平板產品——YogaTablet的孵化與研發工作，並打造了引領金屬時尚設計風潮的智慧手機聯想k900 。此外常程積極深入網際網路行業，除了與網際網路大佬時常進行互動外，他還透過微博積累了近190萬鐵桿粉絲，透過各種線上線下的粉絲活動，為聯想移動互聯業務積累了大量的人氣和有效的使用者反饋渠道。

當時，聯想集團發言人表示，公司與所有高管均簽有競業禁止條款，如確有違約，公司將在法律框架內尋求問題的妥善解決，共同營造尊重契約精神的人才流動空間。針對聯想所釋出宣告，小米集團當時迴應稱：常程離開聯想沒有被附帶競業協議條款，常程本人也未拿相關競業賠償。

業內人士分析，按照一般規律，常程這個級別的高管應該有《保密與非競爭協議》或類似要求，但離職這麼短時間就加入競爭對手公司，這種行為並不常見。

從律師獲悉，競業協議不屬於強制簽署範疇，所以需確認當事人是否簽訂過競業協議。若簽署，則此類變動涉嫌違規，當事人需承擔協議中的賠付金額。對於企業來說，簽訂競業限制協議的物件，不能是公司內的任意員工，而是掌握或熟知公司商業秘密的人員，比如高階管理人員、高階技術人員等。從該案例看，常程為前聯想副總裁，屬於簽訂協議人員的範疇。