br>近來，一個因“打聽同事工資”而被公司開除的事件火了，網友們紛紛對“薪酬保密”話題發表了自己的意見，有人覺得“薪酬屬於個人隱私，不能亂打聽”，也有人覺得“無所謂，知道別人的工資也沒用”。據瞭解，有不少公司將“禁止私下交流工資獎金”寫入勞動合同，甚至還有公司讓員工簽訂收入保密協議，明確違反者將被開除。“勞動收入多少屬於個人隱私，不告訴別人可以。但這不應成為用人單位的秘密，並在勞動合同中明確要求。”中國人民大學法學院教授黎建飛認為，帶有“薪酬保密”條款的合同約定違背了勞動法相關規定。

有不少公司將“禁止私下交流工資獎金”寫入合同，甚至還有公司讓員工簽訂收入保密協議，明確違反者將被開除。如此一來，打聽同事工資就由“會不會”變成了“能不能”。對於薪酬保密怎麼看？且看下面幾種觀點。

關於“薪酬保密條款無法律依據”的話題，一大波評論來襲，下面就讓我們來看一下吧！

“薪酬保密是資本家為了更好地剝削勞動人民”

“要不這位黎教授把自己的薪資公佈一下先？”網友Z暴暴龍Y說。

也有網友表示：“入職籤的不是勞動合同的單位又怎麼說”

還有網友表示：“近來，一個因“打聽同事工資”而被公司開除的事件火了，網友們紛紛對“薪酬保密”話題發表了自己的意見，有人覺得“薪酬屬於個人隱私，不能亂打聽”，也有人覺得“無所謂，知道別人的工資也沒用”。據瞭解，有不少公司將“禁止私下交流工資獎金”寫入勞動合同，甚至還有公司讓員工簽訂收入保密協議，明確違反者將被開除。“勞動收入多少屬於個人隱私，不告訴別人可以。但這不應成為用人單位的秘密，並在勞動合同中明確要求。”中國人民大學法學院教授黎建飛認為，帶有“薪酬保密”條款的合同約定違背了勞動法相關規定。（經濟日報）”

“近來，一個因“打聽同事工資”而被公司開除的事件火了，網友們紛紛對“薪酬保密”話題發表了自己的意見，有人覺得“薪酬屬於個人隱私，不能亂打聽”，也有人覺得“無所謂，知道別人的工資也沒用”。據瞭解，有不少公司將“禁止私下交流工資獎金”寫入勞動合同，甚至還有公司讓員工簽訂收入保密協議，明確違反者將被開除。“勞動收入多少屬於個人隱私，不告訴別人可以。但這不應成為用人單位的秘密，並在勞動合同中明確要求。”中國人民大學法學院教授黎建飛認為，帶有“薪酬保密”條款的合同約定違背了勞動法相關規定。（經濟日報）”網友財經早餐說。

綜合來看，法律對於工資是否公開並無強制性要求，但勞動者享有知情權，這樣的權益，用人單位絕不能侵犯。當然，面對薪酬保密導致的同工不同酬，也要大膽拿起法律武器維權。