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第三位求職者顯得有點脾氣，說我求職就是為了賺錢，你卻告訴我公司需要無償加班，我沒有無私奉獻的資本與底氣...

二、工作型別所謂工作型別，就是結合自己的職業技能進行選擇，如果不是跨行或者有更大職業規劃的話，對於跳槽還是建議選擇類似工作，因為大部分的公司要求求職者快速上手，不會留給你太多的學習時間，對於新人來說，選擇之前一定要深思熟慮，對於行業及職位的...

招聘官想要詢問求職者是否買房，企業主要想看看你生活又沒有壓力，一般買了房子的人有生活壓力，工作時就會比較賣力，想爭取更多的酬勞，所以面試是才問的...

一、奇葩面試題難倒求職者求職者們在規定的時間裡陸續到達了面試會場，面試官看到大家在座位上安靜地等待，便對大家說，今天咱們的第一道面試題是這樣的：你在路上撿到三萬元，好不容易找到失主，失主卻說他丟了伍萬元，還要讓你賠，這時候你該怎麼辦...

當面試官在問你職業規劃的時候，其實也是想要了解你的動力因素是什麼，比如你有著什麼樣的工作動機，你在做什麼事情的時候會覺得特別有熱情，你對待公司文化有什麼樣的理解，以及是否認同公司的價值觀等等...

市民在檢視招工資訊據悉此次設立的5個招工點，是街道綜合考慮環境、人流量、交通便利等因素確定的，企業招工時，城管、執法隊、社群、勞動等部門各司其職，採取企業直招模式，杜絕黑中介進入，企業招工更省心，工人求職更放心...

這道題目的很明確，主要看求職者的閱歷和格局，面對一個無解的題目如何處置的方式方法才是考察的核心，對於職場老手，一方面明知不可為但是態度還是要表現出來，如召集開會，探討等等所謂的積極，另一方面需要自保，集體探討的結論自然跟自己沒有任何關係...

4、沒有突出個人優勢很多求職者做自我介紹時，僅僅介紹了個人背景、經歷和成績，但不好意思突出個人優勢...

一般情況下，HR會要求入職前提供薪資銀行流水或納稅證明，求職者可以說一些上家公司的員工福利、員工激勵等隱性收入...

專業度反擊 能力顯職場價值面對職場的殘酷，只有專業知識和能力才會成為你堅實的後盾，個人的專業能力是你在職場中“掌控雷電”的不二法門，更是你的核心競爭力，而“三觀正”絕大多數的情況僅僅是你入職心儀企業的門票...

為何一些企業會更看重求職者的第一學歷呢...

面試是一個雙向選擇的過程，雙方都有被尊重的需要，所以求職者面試時應避免不禮貌、不尊重的行為，以防引起面試官的厭惡，反感...

好多求職者面試的時候，只是一味的站在自己的角度去思考問題而無法去站在面試官的角度去思考問題，就會導致一所回答的一系列答案都顯得，只是你自己的感受和感悟...

我想告訴求職者：利用自己想換工作跳槽，讓老東家老闆被動給你升職加薪，這個錢是求來的...

接著，考官對第二位求職者說： “這裡有一桶髒水，請你把它潑到清潔工的身上...

3.簡歷內容的審視除過年齡，性別，體重，身高，教育背景等一些固定性的內容資訊外，HR在簡歷篩選時，一般會先快速的審視簡歷中的這些內容：（1）工作經歷HR在瀏覽工作經歷時，主要看的是求職者工作經歷中與企業所要招聘崗位比較匹配的職位，如果求職者...

前言：隨著國家發展，不少年輕人不再侷限於當地而是外出打工，但是很多人在此過程中受到不公平對待，不少人也從未想過自己會因為出身地域而受到歧視...

如果求職者再主動些，選一家想去工作的公司，找到一個推薦人（比如某個在這家公司工作的員工），僱主只需要看10份候選人的簡歷，就能找到面試和錄用的合適人選好了，雖然投簡歷是最差的一種方式，但它也是不可或缺的方式...

「面試常被問到的問題」第一點，去新的公司面試時，HR大機率會問你從上一家公司離職的原因，我們就需要提前準備好如何回答...

用排除法淘汰那些你適合但成功率不高的機會1） 職位需求中帶有“優先”項：相信大家都會在招聘資訊中看到BAT優先，211/985優先之類的要求，儘管這樣的措辭讓人認為這並不是硬性入職條件，不過這恰好體現了企業的用人偏好，特別是對於一些比較重要...