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沒有公司願意僱用高薪、技能不足的人，也沒有求職者願意降薪，幹高能的工作...

反觀他們對求職者的態度，簡歷是不是真實，學歷是否被承認、能力怎麼能證明一系列細節都看的無比重視，稍有一點美化就會被貼上能力不行簡歷造假的標籤，這種行為無異於霸王條款，長此以往企業招聘資訊會越來越不被信任，求職者求職體驗也會越來越差，導致求職...

圖片來源網路某單位招聘總經理助理，經過嚴格挑選，有四名求職者進入面試...

表達讚賞這是在應聘過程中常常被大家忽略的內容，而讚賞和認可又往往與求職者對公司的意向度和認可度判斷相掛鉤，尤其是在HR面試環節...

研究生求職者看到女面試官走過來，直接將紙推到女面試官面前，微笑的看著女面試官，女面試官臉紅的低頭一笑又走向了小雨，留下了研究生疑惑的眼神...

很多面試者在入職前都不會了解崗位和公司資訊，導致對崗位內容一無所知，面試時完全沒有提到自己的今後計劃，如果你能夠事先做好功課的話會給面試官留下深刻的印象，並且彌補你簡歷中的不足，有利於爭取到offer...

因此，如果能夠掌握市場水平，瞭解公司急需人才的程度，就有助於談論彈性範圍的最高值...

到達公司面試時觀察公司環境、面試人員的禮儀招待細節比如是否給求職者倒水，就觀察到存在的問題像管理層詢問是否能得到回覆，回覆效果如何...

因為HR在與求職者聯絡的過程中勢必會詢問其工作經歷以及專案經驗，其實就是對其能力的判斷...

優秀的求職者會希望知道推動公司成功的主因，並期許自己成為公司成功的助力...

在上面我們講到了很多求職者會被招聘資訊上的高薪而吸引前去參加面試，其實這正好達到了公司的目的...

第二位求職者聽完問題，瞬間懵逼了，而後對面試官說：你是不是腦子缺根弦，怎麼會問出這樣神經病的問題...

10月9日上午，“迎中秋、慶國慶”專場招聘會在溧水區人力資源市場火熱舉辦，為企業和各類求職者搭建線上供需對接平臺，幫助各類求職者就地就近就業...

圖片來源網路求職者不要在“老鄉”的話題上糾纏，要認真傾聽面試官的提問，不隨便打斷面試官的話，不追問自己不必知道的事情或別人不想回答的問題，如果及時轉移到別的話題上，面試官反而會認為你正直、誠實、可靠...

拿我今天遇到的面試者為例子，這裡強調一下，我並不是刻意貶低這位面試者，只是希望相似的情況下一些人能想明白輸在哪...

相信大家找工作都有一個共同的目的：掙錢不過，廣東深圳最近卻有求職者入職之後不僅沒有拿到工資反而背上數萬元貸款打著 “招舞蹈老師”的幌子套路求職者落入貸款陷阱前段時間，小陳（化名）在網上求職...

回答提示：事實上，很多公司都會問這個問題，不要證明你必須加班，只是想測試一下你是否願意為公司做出貢獻...

回答提示：這個問題單位問的機率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，單位肯定不會錄用你...

第二個回答問題的是一名長髮氣質美女，她笑了一下對面試官說，我覺得這個時候，最重要的不是先用弓箭射哪一個，是應該先逃跑，找到自己的後路趕緊撤離，狼人那麼厲害，我們的肉體肯定是抵抗不了的，溜之大吉才是最好的選擇...

在社會和一些社交網路上充斥著一種言論—現在的年輕人越來越注重錢，做工作只向錢看齊...