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最終結果就是人招不到，老闆一再罵我這個做招聘的無能，最後我也只能選擇走人了...

近幾年，以一二線城市為核心的重點中學“搶人大戰”頻頻上演，教師陣容一個比一個豪華，動輒清北碩博起步，上不封頂，好像一夜之間頂尖名校畢業生已成為一些重點學校的標配...

“我們堅信，這個行業歸根到底要服務於人”，趙鵬在上市活動上表示，未來BOSS直聘將持續推進技術投入與產品創新，努力服務更大數量的中國中小微企業與長尾工作者...

線上招聘行業是一個「古老」的行業，後來者BOSS直聘開創「直聊」模式逆襲成為黑馬，但這家公司在發展過程中也面臨不少質疑，如虛假廣告、平臺安全性以及未來的盈利前景等等...

作為當今中國，絕大多數HR都在用的工具，BOSS直聘的上市也引發了一個終極猜想：它的上市，會不會讓HR們的招聘工作，變得更輕鬆...

其次，隨著亞馬遜公司規模的不斷擴大，肯定需要其他面試官來進行員工的面試工作，為了保證招聘標準不降低，亞馬遜選拔了一批把關人...

所以發現實際待遇和網上寫的薪資有一定差距，不要驚奇，也不要覺得被騙，現在招聘資訊都是這麼填的...

比如dnf母公司NEXON，明日方舟dnf是最賺錢的，但是賺來的錢就是不花在dnf上，新遊戲做一個涼一個，反而把dnf這種說句“奇蹟”都不過分的遊戲，弄到了這步田地...

還有一個方法也是可以幫助我們快速找到合適的電子廠工作，那就是從正確渠道尋找工作，很多朋友找不到正規的工作，是因為一開始就沒有從正規渠道尋找，如果是在好渠道挑選工作的話，大機率是找到不錯的工作，這樣也會讓我們省事很多，是需要我們引起重視的一點...

據瞭解，這一版本將圍繞“人、目標、資訊”的組織三要素推出多項重要功能更新，並且還公佈了飛書績效、飛書招聘，以及飛書知識庫等多款新品與功能...

以上就是課後託管班招聘老師的一個方式方法，要想讓自己的課後託管班後期的教學質量有保障的話，能夠更好地獲得客戶的認可的話，那麼，組建一支優秀的師資團隊是很重要的，這樣才能夠更好的保障教學質量...

記得初中學習的社會政治內容裡男女平等是我國的一項基本國策，女性頂半邊天也是耳聞能詳的大眾話語，婦女除了和男性一樣需要經歷同樣的生命週期和社會活動外，還有懷孕、哺乳、生產、生理週期等階段，若在就業工作時還被限制不能報考心儀的崗位，顯然是不合理...

集微招聘作為半導體行業的專業招聘平臺，聚焦行業優質人才資源，成功主導並舉辦了多場校園宣講會、雙選會、園區人才交流引進大會、行業內人力資源交流論壇，服務物件包含行業內企業、政府人才機構等，覆蓋全國50多所定點院校資源...

放棄線上招聘的中小客戶，把重兵拿去做人力資源服務，並未給前程無憂帶來很好的成長...

近日，曾製作了《對馬島之魂》的遊戲開發公司Sucker Punch釋出了一則招聘資訊，表示公司正在招募多人網路程式設計師，其中寫道：“你會在一款令人驚歎的多人遊戲中體現自己的創造力，併發揮舉足輕重的作用...

1、面試官沒有權利當場拍板很多公司在招聘員工時，往往都是由HR或者相關部門組織的人進行招聘，待人員初選之後，才會將你的面試表現回覆給HR，甚至是上報領導，由領導進行審批簽字確認，才可以嚮應聘者發放offer...

因此，以智聯招聘等為代表的網路招聘平臺，在業務開展過程中收集到的包含個人資訊的簡歷資訊，所需承擔的法律責任和義務，主要集中在個人資訊保護方面，相關規定主要在《民法典》、《網路安全法》、《網際網路資訊服務管理辦法》和《網路招聘服務管理規定》等...

如果用一個12斤的大西瓜作為度量單位，那當我們低頭玩手機、看螢幕時，頸椎的負重大約是3-6個大西瓜...

曾經有人專門做過一個試驗，在各大招聘網的簡歷修改成一個經濟學類的打工仔，設定為在房地產公司從事會計工作，教育和工作經歷都是編的，只有姓和手機號是真的，名是根據招聘網的名作改動，比如智聯就叫朱志，boss就叫朱波，51就叫朱武，簡歷設為隱藏，...