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4、精簡——你簡歷上提及的工作、實習經歷，只需提綱挈領，把最閃光的部分“拎”出來給面試官看，不用講得太過詳細...

其實面試官的這個問題的主要目的是：“看你是否能夠主動改變自己去適應公司的規則...

”在場面試的3位男士和1位女士看著女面試官，都有點不好意思回答了10秒鐘後，一位面試者大膽的進行了回答：“如果上廁所的時候沒紙了，我會找同事給我送過來，如果實在不行的話，我只能敲一下隔壁的大哥，讓他借我點...

​職場/面試小潔是某名牌大學剛畢業的大學生，在外實習一年後，去了一個公司面試自媒體運營師，面試官是一個30出頭的男士，戴著個圓框的眼鏡，說話也很斯文，面試官讓小潔做了自我介紹以後，順便問了小潔對公這份工作的看法以及自己的要求...

其次，要明白，面試官這樣說，並不是覺得自己公司“小廟容不下大佛”在變相攆你走，假如你理解錯了，回答個：“哦，我懂您的意思了，您是不想要我了”那也是及其錯誤的...

後面在面試回來的路上，又有一個HR打電話給我，說是問我有沒有意向做opm也是b次的，說是看我的簡歷過了英語六級，而且這個崗位對英語要求比較高些...

”面試官正準備細問陳莉的工作經驗，誰知道對方卻迫不及待地說：“那我還是面試操作職位吧...

轉移話題到自己的特長陳英去面試一家新媒體公司的文案，面試官邊展示公司公眾號內容邊問她：“你會公眾號排版嗎...

前面兩位面試的給出的答案，面試官都不算特別的滿意，就比方說第1個面試的說，會根據領導的職位高低優先分配，最後一位沒有水也沒有任何的辦法...

以下回答不推薦：面試問題四：談談你的缺點有什麼...

無論這是你畢業後的第一份工作，還是你已經有了幾年的工作經驗，在任何營銷職位的面試中，你都會被問到類似的問題...

事實上，職場上沒有絕對完美的簡歷，只有合適的簡歷，只有在簡歷上突出HR喜歡瞭解和適合你的資訊，避免無用的東西，才能獲得面試機會...

今日點評準備面試有一個我們可能會忽略的細節-面試官是誰...

不得不說我在之前的面試經歷中，大量做了關於面試官的人格追蹤，social media這麼發達，我去看了她們各自的賬號，大概對她們（展示出來）的生活有了些瞭解...

公司不錯，就是工作內容和性質不太合適，這個崗位需要長期出差，一年基本都在外地做專案，對於像張先生這樣有家庭有牽掛的人來說，屬實有些難以接受...

面試官：我說了24號下午6點有空我：你說了嗎，我收到的資訊明明是hr和我說你們6點下班了面試官（她沒轍了）：為什麼你要定到6點我：因為我當時正在外面面試（潛在意思是說，你們公司不值得我專門來一趟，面試官應該懂我的意思了吧，如果沒懂，感覺自己...

當她明白讀書能夠治癒了她生活中許許多多的問題時，她才知道以前的自己之所以活得那麼痛苦，過得那麼糟糕，都源於書讀得太少了...

當面試官問你有沒有缺點時，不要回避回答這個問題...

可能是因為那段時間太疲憊了，所以就會出現這種狀態——我在準備寶潔面試的時候，我的導師跟我強調，最好準備一些關於To B的經歷，因為寶潔比較偏好這類的同學...

給人真實可靠的品質後，面試官可能會問一些有關我們平時人品方面的問題，比如：“你為什麼不在那家公司幹了...