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因此，這類同學在選擇實習的時候應該主要考慮公司背景，即便是相似的實習工作也會有不同的收穫...

很多人可能覺得實習的時候是刷經驗，求職的時候再準備其他的，但那時候已經晚了...

思維方式是第二位的，因為它決定你會把自己的才華和精力奉獻給哪一個領域的工作，決定你走哪一條路...

小結一下，公司規模、專案前景、考核制度等等從來都不是評判一個工作機會優劣的唯一條件，理清特點、收集真實資訊結合自己訴求做選擇才是王道...

反觀他們對求職者的態度，簡歷是不是真實，學歷是否被承認、能力怎麼能證明一系列細節都看的無比重視，稍有一點美化就會被貼上能力不行簡歷造假的標籤，這種行為無異於霸王條款，長此以往企業招聘資訊會越來越不被信任，求職者求職體驗也會越來越差，導致求職...

我明白，不管是找什麼工作，長相，簡歷，都不說那麼重要，最重要的還是要透過面試官文您的每一個問題，面試過程相當重要，既要突出自己的優點，也不能失端莊謹慎...

1、職業目標2、熟練、經驗豐富3、團隊精神、善交際，以客戶為中心4、有活力、有熱情（二）簡歷中需要避免的問題（三）投遞簡歷為什麼會石沉大海求職者應聘時，常常碰到這樣的問題：應聘資料投出去後，往往得不到迴音——沒有迴音，就沒有面試的機會，沒有...

無論對於找導師的年輕顧問、還是找合作的企業客戶，遇上了符合你專業審美的顧問/公司，可別撒手，畢竟這個行業裡打著專業諮詢公司和最貴顧問名號招搖過市的人還是有很多，可能這個人從來沒有“諮詢”或者“被諮詢”的經驗，就敢在客戶面前滔滔不絕，大談放之...

直接聯絡HR，不走招聘流程不知道怎麼想的，工作內容、薪資、要求、應聘流程都已經說的很清楚了，為什麼不走招聘流程呢...

每個在校招時志向於產品/運營求職的人可能都會面對這樣一個困境：琳琅滿目的崗位和公司晃得眼睛都花了，看職業描述哪個都想去，開啟JD（職位描述），覺得自己哪個都挨不著...

在找工作的過程中，很多人的心態是浮躁的...

人社部相關負責人介紹，本期排行中，社會生產服務和生活服務人員、生產製造及有關人員兩個大類職業需求保持旺盛勢頭，在“最缺工”的100個職業中佔74個...

面試技巧還有很多，感興趣的同學可以透過Mindmaster的【導圖社群】中去下載思維導圖來看...

政策宣傳區彙集人社、農業農村、婦聯、總工會等諸多部門業務骨幹現場為群眾、企業提供專業政策解答，幫助其掌握各部門涉及的就業創業優惠政策，發放《就業創業政策宣傳冊》、《勞動維權手冊》、《致農民工朋友的一封信》等宣傳品6000餘份，讓農村勞動者了...

名校“最窮學生”華麗逆襲，老闆團集體點贊本期節目迎來的第一位求職者劉博文從事了五年音樂教學工作...

所以說，女碩士就算是寒窗苦讀了18年，也一樣不吃香，在找工作的時候，仍然很容易就會被公司拒絕...

而在這其中就有服務水平參差不齊的機構，一些是中介組織有合作單位，可以幫助求職者捷徑上崗，能夠順利被錄取，或者是可以透過關係被錄取，還有中介組織可以將“最好的崗位”提供給求職者去求職，相當於是“舉薦”，減少競爭壓力，能夠更容易被錄取，更有甚者...

但如果你願意靜下心來，想好自己要什麼，確定好未來的職業發展方向，回頭認真梳理自己大學的經歷，並針對你的意向崗位精準投遞簡歷，相信你總歸是能找到適合自己的工作...

畢業後，本該接收陸鴻的單位卻拒絕了他，不是單位故意不收他，單位負責人見他這副模樣看著像傻子，擔心耽誤工作質量才拒絕他...

（搞好一件事不容易，但搞垮一件事很容易，須知千里之堤潰於蟻穴）孕媽不滿足現狀求職 為何反遭面試官為難要強的“二胎媽媽”求職人力資源崗位，主持人李響送上祝福的同時，向求職者提出了“孩子剛滿兩個月，為什麼就火速找工作”的疑問...