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很少有人非常明確地知道自己要什麼，但競爭意識強的人天生就想贏，他們清楚自己想要什麼，絕對不會稀裡糊塗的混日子...

在兒子走向社會前夕，媽媽總結自己幾十年的人生經驗，為兒子提出了一些建議，運用差異化競爭讓自己的工作生活更順利...

這就像是36計中，走為上策一樣，低調的以靜制動，才能把握先機，依靠爭鬥得來的成就，永遠比不過因為爭鬥而失去的，所以“爭”是人們最愚昧短視的做法，而且很多時候透過爭鬥得到的，僅僅是不切實際的名聲，那些名聲只能代表我們一時的名次，與我們長久的受...

加上身體的疲勞，他們最終決定以躺平的方式逆反——不再努力，不再付出，不再參與競爭...

對於企業來說，每個品類花多少錢，平均每個供應商花多少，多少花給供應商A，多少給供應商B，才能既有規模效益，又不佔供應商的業務比例太高，都是品類策略要考慮的...

我想全社會加班成風不外乎以下幾點原因：民族復興的必然要求...

服務創新的根本目的是提高企業的核心競爭力，服務的競爭在不斷升級，今天讓你得意的服務技巧，過幾天別人也同樣會擁有，我們只有不斷創新，才能在競爭中脫穎而出...

這個世界喜歡坑兩個球員在他們職業和個人生活的各個方面互相競爭...

透過企業的面試後，在崗位上要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行，行行出狀元，相信自己會在本崗位上做出成績...

01上海地區的十大高薪行業雖然上海的平均薪酬排名全國第二，那各行業中哪些行業薪資水平較高也是大家很關心的...

要做的不是刻苦的去考第一名或者和大部分人競爭，而是選擇一個自己擅長同時沒有那麼多人競爭的賽道，把自己打造的不可替代比如你語言有天賦，那除了學習英文，再去學習一個小語種，拉開和大多數人的差距...

”公檢法公務員■人物：絃歌■職位：基層法院部門負責人■年齡：90後左中括號想要內卷不容易左中括號當下社會對公務員的追捧，多多少少和“職場內卷”有關，為了逃避來自大廠的“996”重壓和KPI引發的安全感缺失，不少人期待在體制內找到“嚮往的生活...

一個人或者一個企業如果缺乏競爭意識，就會在市場經濟的大潮中遭遇被淘汰的命運，走上失敗之路...

既要珍惜工作情誼、不斷增進工作情誼，又不能“自作多情”、混淆感情與工作職責的界限，而要把感情的給感情、工作的給工作，同事之間既要善意相待、仗義相助，又要自覺地清空感情和心理芥蒂，理性而自主地進行工作職責關係上的判斷，有效避免公私不分造成的心...

其實，這個女經理是個很能幹的女人，甚至比在座的很多男士要更加的出色，可是她的一哭，讓她取得的成績頓時打了折扣，人們不願意相信，一個尚不能控制情緒的女人，能做出多大的事情來...

是的，“內卷”，說得通俗點就是“內部惡性競爭”，就是無實質意義的消耗，所以內卷的本質就是“沒有突破”...

如果你只是想混混日子，在公司裡面做著最底層的工作，那職場競爭對你來說就是可有可無的東西...

在今年的輔警、法院系統輔助文員、檢察系統輔助文員招聘考試中只考察行測或綜合基礎知識，考試題量和難度更低...

3、擴充套件圈層，內卷的主要原因之一是同質化，太多的人湧入了看起來好的行業、崗位，以至於供需關係被打破，加速了內捲髮生，只有擴充套件圈層，往一些小眾行業注入人才，平衡市場供需，才能讓人不在焦慮下做選擇...

內卷，網路流行詞，本意是指人類社會在一個發展階段達到某種確定的形式後，停滯不前或無法轉化為另一種高階模式的現象...