下面小編就為大家分享，在餐桌上敬酒的高情商之道，想學習的朋友，趕緊跟著我來看看吧向領導敬酒時，要謝謝領導的關心有點酒量的朋友，如果遇到喜歡喝酒的領導，可以喝完這杯酒，對領導說一些感謝的話，只要下屬願意喝，就可以向領導表示自己的誠意...
[檢視更多]籠絡人心的幾個方法，讓下屬死心塌地為你賣命！
很多企業家、政治家、軍事家一直有優秀的下屬誓死追隨，而這些下屬，往往在微末之時被發現、賞識、提攜，所以，他們因為這份知遇之恩，死心塌地地為領導賣命...
[檢視更多]#吃苦受氣的智慧#
我告訴他：人在外哪有不受氣啊...
[檢視更多]曾國藩 人到中年, 學會四招馭人術, 聚攏人心, 駕馭天下人才！
”懂得將利益共享，讓跟從自己人都能獲利，就能聚攏人心，贏得下屬的敬重...
[檢視更多]職場中真正“面冷心熱”的3位生肖領導，外表冷若冰霜，內心真誠熱情！
其實，多接觸下來就會發現，當屬狗人做領導，他們很公平公正，哪怕下屬對自己有怨言，卻從不會隨便搞針對...
[檢視更多]阿里鐵軍統帥告訴你：管理6個人和管理6000人有何區別？
舉個例子，當你從一個普通員工變成一個三人團隊的小管理者後，你可能會開始接觸到人員招聘、任務分配、績效管理、員工談話等新任務和問題，這也是市面上很多的管理課程會教你的，但是然後呢...
[檢視更多]新來小姑娘很拼，杭州女領導卻苦惱了：她下班後的習慣，讓我很煩躁
“招來這樣的員工，我肯定很開心啊，可接觸一個月之後，發現她有個讓我不太喜歡的習慣，那就是她經常在我下班時間發信息來，如果沒有回，就直接電話過來，大部分情況下其實沒什麼特別的事情，有的時候請教一個問題，有的時候來問我的意見，比如遇到一些難纏的...
[檢視更多]你適合什麼樣的領導？
三、能者多勞型領導工作能力很強，有什麼壓力會替下屬扛著，心思簡單比較看重工作，不會的工作會自己想辦法，會根據每個人能力分配任務...
[檢視更多]領導忙碌，下屬清閒，是領導無能，還是下屬懶惰？原因有三
“ 職場智謀 ” 潛心研究古人的智慧，總結提煉智謀精髓，古今結合，詳細揭秘職場潛規則以及辦公室政治【網友提問】領導很忙，下屬則很閒，是什麼原因導致的呢...
[檢視更多]職場套路多，這6句話別對領導說，小心背後給你下黑手
如果你說了這句話，領導的心裡肯定會想：“叫你做就做，哪來那麼多廢話”，所以你就應該服從領導的指揮，跟他對著幹沒好處...
[檢視更多]職場一大坑，毀人型老闆，功勞沒你份，黑鍋就你背
職場的黑鍋讓屬下背在職場打拼，沒有人很輕鬆，如果咱們的直接老闆能夠做下以下10點中任意5點以上，那就好好珍惜在這家公司的工作機會...
[檢視更多]必讀 | 企業領導人的表率，勝過一切管理
就好比拿你的經驗去識別人民幣，儘管你的識別能力多強，但還是會有收到假錢的機率，你應該把好的經驗提煉成流程為更多人服務...
[檢視更多]「娛樂乾貨」夜場管理精華
九段管理者修煉一段：以身作則，堪為榜樣二段：幫助下屬，無私奉獻三段：教化下屬，為人師表四段：建立規則，打造團隊五段：高效激勵，領導思維五段：高效激勵，領導思維六段：全面統籌，科學管理七段：運籌帷幄，決勝千里八段：機制勵人，文化凝人九段：組織...
[檢視更多]夜場中能做到這8條就是成功者
只有授權才能使你的下屬有責任感，他才感覺自己肩負重任，沒有授權他就覺得即使做錯事也是與他無關，他會覺得這不是我決定做的...
[檢視更多]領導不帶你怎麼辦，自律四原則來解決
若用這四個原則去解決“領導不帶你，卻要你立馬創造價值”這個問題，可以看出，解決問題的辦法在自己身上...
[檢視更多]同事請求幫忙、同學想要借錢，想“堅決又優雅”的拒絕，怎麼辦？
當我終於下決心拒絕幫別人做PPT的時候，有同事就說我只幫領導做，看不上他們...
[檢視更多]領匯出去應酬，為什麼喜歡帶女下屬，而不是男下屬？答案不簡單
帶著美麗的女下屬一起出去應酬，吃飯的時候漂亮女下屬要聽從自己的安排，這樣頓時就能夠滿足一個男人的虛榮心，能夠讓他在飯桌上爭光，展現自己的領導魅力...
[檢視更多]Leadship是什麼？
01領導力是一種影響他人協作的能力在我還做Lean Manufacturing的時候，我的大部分工作需要和不同的部門溝通，拿著改善提案去說服部門負責人接受並且支援我的工作...
[檢視更多]要不要教會TA人的背後，到底有什麼？
有些領導，天生喜歡指導別人，而有些領導，就算有意要帶你飛，也有可能會下意識的“忘記”，不是TA不想，而是TA始終“沒有時間”“沒有機會”來教你，或者很少...
[檢視更多]管理者說：讓猴子永遠在下屬身上
個人的創造性不能在公司創業的過程中得以體現，人也就無什麼積極可言，慢慢地人就變成機器一樣，出了問題，出了毛病，便停止工作，只有等老闆趕來修好，才能繼續運轉，沒有一點的能動性...
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