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既然老闆都這麼問了，小余也就說了，原本小余是不準備提的...

以上介紹了國企、外企、大中型企業、小型私企的概況，下面我為大家總結一下在以上四類企業中工作的利弊得失：國企：做同等工作量，雖然薪酬較低，比不上外企和大中型企業，但是穩定性要比他們高，尤其是到你四十歲後（如果你所在的國企是國家支柱型企業），你...

桂哥很熱情，和每一個部門的人都可以打得火熱，我只是跟在他後面，表現出一副虛心求教的樣子，說請多多指教...

現在外企是壓力大，晉升機會少，過程管理開始變態發育...

透過不停的合併和縮減，未來外企內部可能只有兩個部門，就是帶量採購藥物BU和創新藥物BU...

如果要代表拿出部分獎金去填，那也不是擴大，是拆東牆補西牆，整體沒變化啊...

而一則“上海外企高管失業3年向市長求助”的話題衝上了熱搜，引發網友的討論，其中話題中的男主角，是在上海某重點大學畢業，畢業後在上海外企工作，能夠說這一口流利的英語，他認為自己的業務能力十分厲害·······從這短短的資訊當中，或許我們的腦海...

“雖然我是碩士/本科都是重點大學畢業的上海人，也曾經在知名外企工作過近20年，也做過好些年的外企高管，能講一口流利的英語，也有過硬的管理以及業務能力，不過自從2018年離職後就一直未能在社會上找到合適的工作...

事情的起因是上海一位48歲的男子，寫了一封求助信給上海市長，信中寫道：“雖然我是碩士/本科都是重點大學畢業的上海人，也曾經在知名外企工作過近20年，也做過好些年的外企高管，能講一口流利的英語，也有過硬的管理以及業務能力，不過自從2018年離...

前幾年，偶然聽同事說他又來中國工作了，好像在廣州一家寫字樓裡做培訓相關的工作...

但是，“打工”這件事，恰恰相反，它不是“時間的朋友”，它是“時間的敵人”，也就是說，除非你在40歲或之前做出驕人的業績、擠入核心層、成為打工皇帝，否則的話，隨著時光的流逝，你在職場上，35歲之後，會越來越不值錢，例如近期上海這位48歲的外企...

歷史真會開玩笑，三十年後的今天，我作為求職者，又來到這座城市，令人更想不到的是，曾向當年的敵人，今日的外商，向韓國老闆們求職，讓對方賞賜一個職業，目的是為了多掙點錢...

只是，一邊是外企的敗走，中國本土品牌的崛起，另一邊卻是年輕人不願意再進工廠，世界工廠不受年輕人待見，這是怎麼一回事呢...

為了不給國家造成損失，高鳳林練就了十分鐘不眨眼的極限動作，算得上是我國的“焊接第一人”...

”高學歷，曾任職外企高管，創業失敗後，失業三年求職無門，他和妻子育有兩子，一直靠申領政府發放微薄的失業金度日，應該是沒有存款，不知道是之前沒有存下來，還是因為創業失敗虧光了，不過給市長龔正寫求職求助信的，他算第一人...

可短短十幾年過去，在快速成長起來的本土企業面前，習慣了躺著賺錢的外企已不復當年神勇，市場份額被不斷蠶食，甚至不時傳出有外企退出中國的新聞...

朋友已經在外企幹了十好幾年，一度是獵頭競相追逐的物件，但最近大概是年齡的原因，獵頭電話越來越少，朋友自己也懈怠了，自從三年前跳到新公司後，網上的簡歷都沒有更新過...

然而，有的職場路走著走著自己也不確定的怎麼就走的找不到了來時的路，兜兜轉轉在職場，外企民營企業，我現在卻在蒼涼的夜裡不知道自己的職場目標，我依然沒當上HR 總監，而且離這個職位越來越遠...