解決衝突的技巧

解決衝突的技巧

當你能認識到雙方產生衝突的內在需求,並願意用同情和理解來審視它們時,你就能夠解決內在問題,鞏固雙方聯絡,提高社交能力在職場中,我們難免會有與他人意見不合產生摩擦的時候,甚至會出現激烈的衝突,我們為了一時之快,口吐蓮花火力全開,我們只在乎發洩...

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嘴上說沒事心裡有事,《為什麼你生氣不明說》根治被動攻擊的解藥

嘴上說沒事心裡有事,《為什麼你生氣不明說》根治被動攻擊的解藥

6)童年受虐待無論是精神或者肢體的虐待,都會讓受傷害的人陷入一種消極傷害的迴圈裡,害怕自身的需求會招來憤怒和暴力的行為,被動攻擊行為看似是一種不直接並且不會構成直接衝突的自我保護模式,於是,被動攻擊型人格的人,在成長中就學會了用迂迴的方式,...

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與人發生矛盾和衝突時,往往會用這四個方法來化解最好

與人發生矛盾和衝突時,往往會用這四個方法來化解最好

人際交往,真正厲害的人,往往會盡量避免與人發生矛盾和衝突,可一旦出於種種原因,不得已和別人產生了矛盾、衝突,那麼,他們往往會盡快地讓自己冷靜下來,站在全域性的高度,高瞻遠矚地看待矛盾和衝突,包容對方的過失,然後發揚風格,主動站出來,尋求溝通...

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