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許多面試官在面試之前是沒看過你的簡歷的，一定要抓住自我介紹的時間，把你最想讓面試官瞭解到的亮點體現出來...

去年初，我看到了一個很喜歡的公司在招人，當然他們要求也高，需要會程式碼，技術，一些測試工具，這方面不是我強項，但是因為我在自學，所以我也沒多想，在簡歷裡添加了相應的技術以及測試工具，所以得到了面試機會，然而，很快被刷了，因為問的工具裡面比較...

第二位求職者聽完問題，瞬間懵逼了，而後對面試官說：你是不是腦子缺根弦，怎麼會問出這樣神經病的問題...

先明確一點，讓候選人回去等通知，不一定就是面試掛了，有可能是 HR 或者業務負責人真的沒法當場下決定，又分為幾種情況：1、相近時間段內有多名情況類似的候選人，需要橫向對比...

溝通能力：在拿到case或者問題後，你需要從面試官身上去了解或者獲取更多的資訊，這裡對面試者的溝通能力會有比較高的要求...

很多人在面試前會在家中做好充足的準備，以應付面試官各種刁鑽的問題，可是現在的面試可不比從前，以前的面試看的是你這個人的專業技能是否與他們的崗位相符，或者對你這個人有個簡單的瞭解，那麼就可以了，可是現在要看的就是方方面面，不僅僅是你這個人的專...

圖片來源網路求職者不要在“老鄉”的話題上糾纏，要認真傾聽面試官的提問，不隨便打斷面試官的話，不追問自己不必知道的事情或別人不想回答的問題，如果及時轉移到別的話題上，面試官反而會認為你正直、誠實、可靠...

事情是這樣的，我們約好了早上10點半的影片面試，我10點20分就進入騰訊會議了，一直等了10幾20分鐘，心裡想著面試官再不來我就離開會議了，終於，面試官在約定時間晚了10幾分鐘的時間進入會議了，我就想著吧，要是她有道歉的話我就說沒關係了，出...

【思路】：這個問題考查是你的業餘傾向，還有你的學習能力，切記不要說一些娛樂的業餘課外活動，選一些積極向上的比如：學習小組、志願者等等，其次敘述你在其中體現了哪些人身價值，從中鍛鍊了哪方面，積累了哪些經驗，學到了什麼...

「瞭解」會使用/用過了解其思想沒有深入瞭解過簡單閱讀過該技術的文件或者相關文章，知道這麼一個東西「熟悉」有大量實踐有深入瞭解過原理，甚至閱讀過原始碼遇到複雜問題能夠快速想出解決方案他人提出問題時，可以快速想到答案或者思路「精通」深入理解原理...

第三招：保持平常心，把握機會面試中，面試官往往會針對應試者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題...

戰術建議：求職者面對這種面試官時一定要按捺住性子，說話一定要保持溫和謙虛的口氣，一定要耐心地回答問題...

圖片來源網路比如面試時，經常還會碰到以下問題：1．家庭和事業你覺得哪個更重要招聘單位自然非常希望你以事業為重，集中精力工作，但是家庭對於一個女人的重要性又不言面喻...

16、如果我們錄用了你，但是經過一段時間的試用，發現你並不適合這個崗位，你會怎麼辦注意點：一般公司不會花力氣培養你然後又說你不適合崗位，這樣只會增加雙方的工作量，所以，面試官問你這個問題主要是看你的承壓能力，你可以這麼回答：首先，貴公司能錄...

拿我今天遇到的面試者為例子，這裡強調一下，我並不是刻意貶低這位面試者，只是希望相似的情況下一些人能想明白輸在哪...

上期學姐給大家分享了很多燒腦面試題，這次就不拐彎抹角了，來點直接的，比如：“面試官問：為什麼井蓋是圓的，你要如何回答...

在面試過程中，不可太過緊張，可以提前對公司進行細緻的瞭解，模擬HR進行設問，然後回答，做好充分準備，即使遇到難以回答的問題，也不要露怯，誠實的向HR進行求教...

（講清楚你的劣勢會對這份工作有什麼影響）為了提高文案能力，我最近做了這些事情：（分條陳述你做過的努力）買了《XX》書，已經讀完一遍，打算再刷一遍鞏固複習在XX平臺開了賬號，堅持每週至少2篇的產出關注了不少產品大牛的微信公眾號，如XX...

把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚，注意兩點：一是與應聘崗位需要的能力相關的業績多介紹，不相關的一筆帶過或不介紹，因為面試官關注的是對用人單位有用的業績...

第二個面試者是一個90後的小姑娘，也說道：“我也覺得上一個面試者說的很對，我覺得也是“採”字，上一個研究生肯定說的沒有錯...