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”我後來想了想，自己之所以沒看，大概也是不抱希望可以不坐班吧~總之，沒有藉口，這個在面試中的巨大錯誤沒得解釋...

很多面試者在入職前都不會了解崗位和公司資訊，導致對崗位內容一無所知，面試時完全沒有提到自己的今後計劃，如果你能夠事先做好功課的話會給面試官留下深刻的印象，並且彌補你簡歷中的不足，有利於爭取到offer...

許多面試官在面試的過程中，喜歡採用封閉式、引導式、理論式的句式來提問，導致沒辦法問出應聘者的真實能力狀況...

你的離職原因加不加水其實對hr來說都無所謂，而且他們主要在意的點是你為什麼從上家公司走，說白了就是看你是不是觸犯了上家公司的底線或者是因為你個人討厭，嫌棄前公司，而一般來說這樣的人面試官是不會收滴，不過小編相信但凡是因為討厭前公司所離職的人...

幾個面試官有點蒙了，為什麼是個“田”字，研究生的思維也太具有跳躍性了吧...

因該是之前沒有碰到過這種問話或者是溝通不到位吧，我的這個回答和麵試官想問的東西南轅北轍，他想問的意思是怎樣開始一個新系統開發的流程［捂臉］［捂臉］［捂臉］［捂臉］，這東西是面試結束後他告訴我的，沒有拿到offer我一般會和麵試官聊下看看是自...

成成最近去參加面試，結果被面試官的奇葩問題難倒了，和他一同進入會議室的有兩個小夥伴也就是他的競爭者，成成先打量了一下對方，心裡很忐忑，不知道對方是什麼樣的水平，自己會不會被刷掉...

面試官叫3位進去面試，同時問了3人許多問題，結果小面發現這個放牛娃真不簡單，每次回答都有著不一樣的見解，而另外一個小夥的回答反而少了一些色彩...

當她聽完問題後，很快在紙上寫出了個“毋“，面試官看到這個字，先是愣了愣，隨後說小敏求變的心理和思維能力都很強，對她這樣的“神“回覆很認可，當場決定她被錄取了...

所以，我們千萬不要否定自己，而是著重強調積極正面的一面，要突出我們可以為公司創造的價值，讓面試官確信“我就算不太懂也能快速上手，不會在正常工作中耽誤程序”，這樣才能增加的擬錄取率...

現在這位女面試官開始真正的詢問面試內容了，沒想到她問的第一個問題，就讓所有人大吃一驚，她問道：“有哪個地方是進去一個人就滿了的地方呢...

但是由於短時間內，面試官無法確認某個人的工作能力，他們就只能透過提出奇葩的要求，來測試一下面試者是否有與職位相匹配的能力了...

第五個面試者輪到了王鑫，王鑫思考了一下，既然要加兩筆肯定字很多，我要是回答一個，面試官肯定對我印象不深...

老林問：“把你們公司負責招聘的招聘官和負責宣傳招聘的所有人員全部開除，你也一樣，把所有的招聘流程和麵試服務態度和麵試問題全部重新整改，如果做不到，你也開除...

3、說出你高於這份工資的價值充分的展示你的能力，重點是和麵試崗位相關的能力，且讓面試官感覺高於預期，表達你如何值錢...

這完全就是在打探她的隱私了，直接說道：面試官，我來面試，尊重貴公司，同時也尊重你，回答了你幾個問題，已經可以了，但是你的問題呢，越來越過分了，你現在問我的問題，跟我的工作有什麼關係...

剛進社會的我，思想太過簡單，認為只要用心去幹，就會得到領導的認可，當面試官提問時候，在學校是否獲得獎勵，都有什麼證書，有什麼過人之處，對自己人生有什麼規劃之類，頓時腦袋迷糊了，難不成說天天睡大覺單畢業...

四、 寫自我評價的一般如果自我評價超過兩行， 我個人是直接掛， 因為自我評價是簡歷少數隨便發揮的， 所以我預設自我評價寫多了的， 就是技術能力不行， 肚子裡沒什麼貨的...

接著，第二位面試者是一個脾氣火爆的男生小林，陳主任心裡有點忐忑，他小心翼翼地問道：“您好，假設老闆欠你500元不還，那麼你會怎麼處理...

老闆是不是你親屬，你家庭背景怎樣，公司時機多不多，公司所在地域和市場佔有率、開展階段等等......但有些影響你職業成功的前提要素是相對安穩的，從根本上未曾改動的，例如：只有當這些與公司、職位相匹配時，才幹走的更遠...