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美國谷歌曾經做過一個實驗，就是透過對大量招聘資料的分析，得出結論：招聘流程必須滿足4E標準，這樣才能確保公司能夠挑選到高質量的人才...

因此，如果能夠掌握市場水平，瞭解公司急需人才的程度，就有助於談論彈性範圍的最高值...

個性要好奶茶店屬於服務行業，員工在工作過程中可能遇到各種各樣的顧客，所以奶茶店店員一定要性格好、頭腦靈活，而且善於觀察和溝通，在持開朗大方的同時，需要有一定的耐心和細心...

如果企業內部人力資源部門負責組織發展的人員個人專業能力不強，則大量提升企業組織能力的工作會落到CEO/總裁身上，這給工作負擔已經不堪的企業當家人增加了更多的壓力...

網際網路招聘下半場，如何跳出燒錢營銷換增長的困局，BOSS直聘的路還很長...

到達公司面試時觀察公司環境、面試人員的禮儀招待細節比如是否給求職者倒水，就觀察到存在的問題像管理層詢問是否能得到回覆，回覆效果如何...

本土化做的不好沒有脈脈接地氣如果領英放棄“使用者原創內容的釋出和互動”，更聚焦“找工作”的功能，或將成為與前程無憂、智聯招聘、獵聘同一賽道的產品...

認識我的人都知道，我一直在深圳從事勞務派遣，做人力資源招聘工作的...

武漢鐵路局：招聘人數：200人報名時間：4月16日-4月22日面試時間：4月30日前特別提醒：不限戶籍，專科畢業生即可報名...

因為在業務團隊，與人打交道和溝通，是要佔據大多數工作時間的事情，如果沒有很好的把技術轉化為溝通的能力，往往是要吃虧的，時間久了，一個人就很難繼續保持熱情...

老林問：“把你們公司負責招聘的招聘官和負責宣傳招聘的所有人員全部開除，你也一樣，把所有的招聘流程和麵試服務態度和麵試問題全部重新整改，如果做不到，你也開除...

我只想說：對你們的前臺 阿姨 HR都好一點...

這一系列的原因導致了我國在環境工程管理中嚴重缺乏優秀的人才，從企業層面來說，企業應當招聘具有高素質和能力的員工，定期為員工培訓環境工程管理知識，同時應當適當提高對環境工程管理人才的待遇，吸引更多人從事這個行業...

前兩天逛知乎，赫然發現一個公眾號釋出的文章——《你的相貌，就是你的階層》，這樣帶著極大主觀色彩，且堂而皇之製造容貌焦慮的文章，竟有超過2000+的人表示贊同...

在上面我們講到了很多求職者會被招聘資訊上的高薪而吸引前去參加面試，其實這正好達到了公司的目的...

延安新報延安新報2021年08月20日，延安市新區管理委員會公開發出 《公開招聘教師公告》檔案如下：為進一步加快延安市新區教育事業發展，根據新區教育發展的現狀，依據《陝西省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（陝人社發〔2017〕51號）檔案...

根本原因不在於勞動力紅利結束，而在於企業管理問題：【1】 企業壓根沒有把作業員當成真正的員工，所以，他們也是採取逛街的方式，不爽就提桶走人...

即便去了，你也難有比較好的發展，因為制定了這種帶有明顯歧視色彩的人力資源策略的公司不會發展長久，說明這樣的公司的人力資源總監或公司老闆思想過於老舊，不以能力為選人標準，而且不能認知到現在社會思潮的快速變遷，認識不到現在的女性大多數已經“不婚...

有一些在招聘時，會一直觀察整個人才市場的人員動向，他們的眼睛四處搜尋，一旦發現某個應聘者狀態和氣質比較適合，就會主動出擊，並且將公司的文化、優勢展現的淋漓盡致，讓其動心...

附：招聘資訊的潛臺詞有工作經驗優先：沒有就別來工資面議：太低怕寫出來就沒人來工資3000～5000：其實就是3000能吃苦：加班可能比較多有一定抗壓能力：工作壓力大，可能也需要經常加班提供食宿：吃住自己交錢...