TalentWorks的智慧AI推薦系統，以及人工指導，都是以求職者為中心，以最大效率的撮合匹配為原則，雖然平臺投入了更多的資源（AI運維/人工），但一定程度上降低了招聘方的成本，求職者透過購買增值服務可以快速找到匹配的工作崗位，極大縮短了...
[檢視更多]國外求職招聘領域新秀TalentWorks，讓天下沒有難找的工作
“最缺工”的100個職業最新排行，看看有你中意的嗎
01招聘需求和求職人數環比均有所降低，三季度市場供求關係得到緩解從“最缺工”的100個職業看，招聘需求人數從二季度的153...
[檢視更多]優秀HR的特性
冉濤不是學人力資源的，去華為前，他也從來沒接觸過人力資源，更沒有刻意學習過管理類的課程，但他離開華為時的頭銜是“華為全球招聘總負責人”這讓許多手持國家一級人資管理師證書，擁有高階職稱的HR從業者嫉妒不已...
[檢視更多]選好合夥人
首先，合夥人是做傳統行業出身的，雖然有管理經驗，但是對於電商招聘，非常沒有效率...
[檢視更多]揭秘58平臺電子廠中介黑幕
今年暑假小陳與同學三人透過58平臺上的招聘資訊，瞭解到了廣東某地的電子廠招工，透過平臺聯絡上了所謂的人事部經理，所謂的人事部經理像入世未深的小陳忽悠到，一個月工資穩定在4800以上一天工作八小時，包吃包住，水電全免，報銷來回車費...
[檢視更多]程式設計師在幾月份跳槽是最合適的？為什麼？
01傳統的“金三銀四”、“金九銀十”黃金求職季到底是怎麼回事先來說說“金三銀四”，這其實是每年農曆春節之後的時間，大量公司選擇在這個時間節點招聘，大量員工選擇在這個時間跳槽，其實原因很簡單：一方面是每家公司習慣在歲末年初之際，對公司的整體情...
[檢視更多]2021年4月25日醫療衛生人才招聘資訊彙總（7449人）
省份招聘詳情（點選下方文字檢視）安徽2021安徽省阜陽市醫療保障局引進急需緊缺人才4人公告2021安徽省皖南醫學院第二附屬醫院招聘69人公告2021安徽省皖南醫學院第二附屬醫院招聘高層次人才37人公告2021安徽省蕪湖市弋磯山醫院招聘高層次...
[檢視更多]2021年4月27日醫療衛生人才招聘資訊彙總（2223人）
地區招聘資訊（點選下方“瞭解更多”檢視）安徽2021安徽省六安金寨縣人民醫院公開招聘90人公告2021安徽省宿州靈璧縣人民醫院公開招聘105人公告2021年安徽省皖南醫學院第一附屬醫院（弋磯山醫院）公開招聘45人公告北京2021中國中醫科學...
[檢視更多]2021年4月26日醫療衛生人才招聘資訊彙總（4103人）
省份招聘資訊（點選下方“瞭解更多”檢視）安徽2021安徽省安慶市第一人民醫院招聘191人公告2021安徽中醫藥大學第一附屬醫院招聘博士及高層次人才52人公告北京2021年應急總醫院（北京）公開招聘77名工作人員公告重慶2021重慶江津區中醫...
[檢視更多]進攻型應聘思維｜正確提問
瞭解需要獲取哪些資訊後，獲取上述資訊的提問方式也很重要，一般可以透過兩種方式在應聘時巧妙獲取上述資訊：一般的面試中前半部分都主要是應聘方回答招聘方的問題居多，但在回答過程中，可以考慮結合對方問題的情況用溝通探討的方式詢問一下背景情況...
[檢視更多]月薪8千到1萬2，我該跳槽嗎？
崗位職責的描述可以從招聘啟示中找到，通常就是入職之後的日常工作，可以對比一下崗位職責和崗位名稱是否相符...
[檢視更多]開家政必讀｜缺阿姨？幾招幫你快速招阿姨
人才市場可以到當地的人才市場，參加招聘展會，積累阿姨的的資訊，轉化阿姨到公司參加面試等家政合作可以與當地其他家政洽談合作，幫忙輸送符合你要求的人員，輸送的家政員如成功入職，相應的一個人返給合作的家政公司多少錢，具體的需要去談人力資源外包合作...
[檢視更多]招聘，天底下最難的工作。
4、招聘工作中的：JD、應聘登記表、候選人評價表等工作，必須是公司內部部門負責人或HR自己寫，不能找人代勞，更不能隨便從網上抄一份...
[檢視更多]HR與程式設計師江湖交手，如何擁有“制勝法寶”？
面試程式設計師對HR來說挑戰不小，在與需求部門對接崗位職責的時候，由於IT專業知識缺失可能會產生理解偏差，HR可能會遇到以下幾種情況：★ 推薦的候選人越多，需求部門越不滿意★ 好不容易找到了候選人，但入職沒兩天就走了IT行業人員本身流失率就...
[檢視更多]帶你學管理：卓有成效的招聘管理
在執行長們必須做的事情中，包括公司戰略、客戶關係、政府關係、投資者關係、組織結構、企業財務、內外部的溝通等，大部分人會說他們花了大量的時間在人的身上...
[檢視更多]招聘難！招聘員工成本太高，中小企業如何破解？
中小企業招人常犯的4大錯誤：1、抱著“能抓耗子就是好貓”的想法盲目招人很多企業發現缺人了才開始招聘，碰到一個條件大致吻合的應聘者，就抱著“能抓耗子就是好貓”的想法，將人招進來，對於需求崗位的特徵、要求、職責，崗位需要什麼樣的人、基本素質、技...
[檢視更多]誰動了我的簡歷？！簡歷中的資訊安全防範
——詳見《網路招聘服務管理規定》2. 資訊流通方面《民法典》第111條明確指出，自然人的個人資訊受法律保護，隨著《網路安全法》、《APP收集個人資訊基本規範》、《網路招聘服務管理規定》等規則的釋出，對公民簡歷中的個人資訊，從收集儲存、使用到...
[檢視更多]@黑龍江求職者 多個就業服務專項活動將陸續舉行
同時，專項就業服務活動將緊密圍繞高校畢業生等不同群體求職需求，以煤城行、礦區行、邊境行、鄉村行為主題元素，為高校畢業生、退役軍人、戍邊民警家屬、脫貧人口等群體舉辦富有特色的專場招聘會，加強省、市、縣三級聯動，精準對接服務物件，摸排就業創業需...
[檢視更多]九大銀行網申投遞常見問題，速來對照檢視
同時修改後的簡歷時無需撤回原有的招聘崗位再次投遞的，如果需要撤回崗位修改一般情況下在修改之前就會有相關要求...
[檢視更多]面臨模具行業招人難這種現狀，企業該不該降低招聘要求呢？
三、降低招聘要求去招人會挫傷企業內部員工的積極性不管你承認與否，HR招聘的高階崗位，公司裡其實是有合適的人員，可能只是你沒有發現而已，也可能是老闆埋沒了人才吧...
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