大家不要感覺這個目標很難實現,從上海隊目前的情況來看,只要李春江將他們現有的這套陣容發揮到極限,他們還真將化身為遼寧隊最大的攔路虎,尤其是郭昊文與布萊德索,他們顯然就成為了最大的變數...
[檢視更多]5到12萬,能開個七八年的車!
如果不想開手動,買自動落地八萬多...
[檢視更多]心理測試:哪個背影最讓你著迷?測你的情商高低
選擇C:選擇第三個選項的你們估計是對這個驚鴻一瞥很有好感咯,曾經有研究表明男人對女性的側面比對正臉更感興趣,不過這也催生出來了不少的側面殺手,這類人平時給人的印象就是很正經,一絲不苟的樣子很難被人挑出來什麼不好的,但即便如此,你們的情商依然...
[檢視更多]每個人都有自己的短板,一定要補足它
就個人而言,短板會阻礙我們的發展,你的短板有可能是別人的優勢,這樣著對比下你就成為劣勢的一方,在這個充滿競爭的社會里,劣勢會讓你面臨淘汰...
[檢視更多]12.12賽事:馬賽客勝有阻力法蘭克福力爭拿分皇馬馬競久違的單關
佩雷斯都是護球搶斷能力很強的球員,進攻端帕耶紐帶作用很大,無論是天天y進球資料還是傳中資料都很突出,但是防守高空球是馬賽的短板,而恰恰斯特拉寶的前面幾個鋒線都擅長打高球,因此此役斯特拉斯堡有機會拿分,穩健讓負...
[檢視更多]CBA中職聯北京首鋼如何才能從遼粵浙滬四大強隊的包圍圈中突圍?
遼寧實力雄厚,是奪冠的大熱門,遼寧隊三線的實力拉出來,都是全聯盟最強的或者說最有能量的,不過遼寧隊也有個不小的短板,就是中場張鎮麟太年輕,劉志軒發揮不穩定,雖然有後場趙繼偉郭艾倫這樣的超級後衛做後盾,但是給前場中鋒的支援有時候會脫節,如果北...
[檢視更多]斯諾克巨星誇讚中國名將:天賦異稟,戰勝希金斯讓我大吃一驚
北京時間12月3日,斯諾克英錦賽決出八強,奧沙利文領銜,趙心童是唯一晉級的中國選手,將在1/4決賽對陣利索夫斯基...
[檢視更多]劉備同得諸葛亮和龐統,為何還一敗塗地?原因是他有兩個短板
根據《三國志》的記載,當時許多人勸劉備不可對東吳動兵,但劉備卻用“朕意已決,切勿再議”來回絕眾人,結果自然大大不妙,夷陵之戰打敗,自己退守白帝城託孤,導致川蜀元氣大傷,直接影響了諸葛亮為他勾勒的“隆中對”藍圖...
[檢視更多]海賊王1002索大短板曝光!不擅長遠攻和跳躍,得靠羅來彌補
如果是遇上艾尼路這種對手,索大就很難發揮強大的能力,如果是有羅這樣的隊友,他的短板就能被克服,戰鬥效果也能事半功倍...
[檢視更多]年薪百萬的背後,並非努力這麼簡單,而是具備這三點思維
02、馬太思維:在每一個看不起眼的地方力爭最好有些事我們並不是不做,只是覺得沒有必要做,可是你的沒必要就給別人提供了機會,越是看不起眼的小事,做好了,就會逐漸的被放大,以至於越來越好,不斷加強,這就是著名的馬太效應思維,好的愈好,壞的愈壞,...
[檢視更多]再籤弗格,缺陷依舊,遼籃想奪冠需要什麼樣的外援
從去年的總決賽以及今年的全運會決賽對比可以看出,遼寧最需要補強的是中鋒位置,大韓畢竟年事已高,雖然還能打球,常規賽作用也非常大,但是到了季後賽和總決賽時在對方的重點防守之下大韓的出場時間、得分能力、籃板能力急劇下降,內線就是遼籃目前最大的短...
[檢視更多]真題範文 | 取長補短方能久遠
長板和短板都是木桶的一部分,如同我們的團隊一樣,團隊內分工不同,各有長短,只有取長補短,才能發展的更好走的更遠...
[檢視更多]喜歡開這些玩笑的人,不是幽默,而是蠢貨!
開玩笑一定是要分物件的,對一些特別迂腐的人你是給他開不得玩笑的,你跟他開玩笑,他跟你急眼,甚至給你破口大罵,讓你根本下不來臺,所以當你知道這些人屬於這個型別的時候,還堅持跟他開玩笑,這就是和幽默沒有任何關係的事...
[檢視更多]重磅!國足3:2取首勝,贏球輸陣意難平,武磊建功難掩隊友不足
贏球了,卻仍舊意難平,儘管武磊挽救了國足,挽救了李鐵,但國足仍舊需要作出改變,否則留給中國隊的時間真的就不多了...
[檢視更多]技術不夠體積湊,蘇聯預警機堪稱世界最大,最終卻被替代
A-50作為一款加裝有下視能力空中預警雷達的新型預警機,不僅彌補了圖-126的最大短板,效能也更為出色,直到上世紀90年代初依然是俄羅斯空軍的主力預警機...
[檢視更多]現在才知道“木桶理論”不適合職場
可是職場不一樣啊,職場它是一個團隊分工協作的,和你偏科沒有關係,別人會補足那塊短板的就是商業社會的協作,因為你有你擅長的我有我擅長的,大家互相配合,所以你只要把自己足夠有優勢的地方發揮到夠強,做到行業領先,就足夠立於不敗之地了,所以回到學習...
[檢視更多]10萬級中型轎車,配“十佳發動機”,滿油800公里,8月新車將上市
銳程CC藍鯨版發動機型號為JL473ZQ5,它的最大功率達到132KW,最大扭矩是300牛米...
[檢視更多]木桶理論!!
我的短板,是別人的長板,如果我花大量的時間去補這方面的短板,會導致我的長板沒有發揮到極致...
[檢視更多]職場裂變:職業技能的組合拳
那麼提高員工的歸屬感就是非常有必要的工作之一,說的簡單但是做起來非常難,因為人這東西本身就非常善變,影響的因素也非常多元化,那麼我們如何把控尺度就非常關鍵,我認為:1、企業文化建設必須有(認同感)2、員工福利不再精,在於用心(降低企業成本)...
[檢視更多]俄羅斯目前困境重重,為何不透過賣掉遠東來緩解困境?原因有四條
當俄羅斯萬分艱難的時候,土地是可以賣的,但問題是現在還沒有到這個地步...
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