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當然，在大多數情況下，你的最終工資仍然會高於區間內的最高工資，這只是三個原因：該候選人能力出眾符合企業人才需求，並且最低薪資要求超出範圍，公司可能會例外招聘...

【4】跟自己無關的人、事、物撇清關係既然已經打算要跳槽了，那就需要把這家公司所有的事情給理清楚了...

現在越來越多的大學生在畢業後選擇了職場，90後乃至未來的00後逐漸成為了職場年輕一代的“主力軍”，不過雖然一批又一批的應屆畢業生進入職場，但並非人人都適合職場，我在職場多年，也看到了很多職場“小白”不適應現在的職場環境，頻繁跳槽換工作，我甚...

第三類：新的確實合適的外部機會：外部出現合適機會，一般會有如下幾種情況：①薪酬待遇比較有誘惑力，正常跳槽一般在現有基礎上漲30%左右，當能提供到上浮到50%以上時，可以酌情考慮跳槽獲取更高的收入（特別提醒：如果是從大平臺跳到小公司是要慎重的...

一、首先從公司角度看：綜合大量企業人效資料分析講一個員工產出價值最高的時間段是工齡在2-5年間的員工，往往第一年是熟悉公司行業、文化制度、流程機制、人際關係等方面的學習， 超過5年以上的老員工在沒有新的挑戰或長期得不到晉升機會的情況下，往往...

在我眾多的諮詢案例中，其實大多數人的真實想法是：我想去家人際關係簡單的公司（事實是簡單的人際關係是相對存在且充滿變化的）現在的工作不擅長，沒有成就感，換個新工作應該就會好起來（事實是你已經放棄了好幾份不擅長的工作，結論就是你並沒有是自己具有...

離職員工向用公司支付違約金後，公司仍然有權要求其繼續履行競業限制義務直至協議期滿...

所以說，公司願意花大價錢挖新人卻不選擇給老員工加薪——其實是幾乎所有公司都存在的博弈悖論：當員工沒有跳槽機會時僱主便沒有動力提升其待遇，而當他一旦有更好機會準備跳槽時，公司想透過提升待遇也難以挽留...

本期喬布簡歷小編將為大家介紹的就是 金三銀四是什麼意思，下面就一起來看看如何把握金三銀四的機會進入自己心儀的企業吧 ~金三銀四中的“三四”一般指的是一年中的三、四月份...

是否衡量要跳槽，以下場景要重點關注下工作薪酬精神滿足這塊：工作的成就感等於0，比如說，工作起來駕輕就熟，很少處理突如其來的意外情況，挑戰也很少，每天舒舒服服就能把工作“應付”掉...

在跳槽前，應該至少從以下四個方面來重新審視權衡自己和自己的工作，實現越跳越高不跳水的職業發展道路：規劃自己 認識自己有沒有明確地適合自己的職業發展規劃，這是一個所有職場人都要重視和認真反思的問題...

龐德為了證明他已經和以前劃清界限的決心，這一杖他都是必須要打的，如果被人帶著有色眼鏡對待，哪怕他能力如何出眾，都會被排擠去高層，就如同他的主子馬超，原來是創業高管，後來終其一生，都只是個打工仔兼高階打手，被劉備防備鬱鬱而終，實在是可惜...

第三，你的問題在我看來還是職業生涯規劃的問題 ，不要看到公司有的人離職，你就想我也馬上走 ，那些勸你馬上離職的朋友或公司同事，都是沒有站在你的角度去考慮問題的，人生就沒有感同身受 ，請記住我說的這句話，再去考慮自己的問題，我建議你站在自己的...

我在之前文章也提到過，我去了一個朋友的公司面試，內推過去的，然而並沒有成功進入，過幾天聽她說公司招到人了，不過，那個人進去之後一頓亂搞，把她們之前的流程也搞亂了，害得她還去背鍋，挺鬱悶的，然而，這個人在年後迅速離職了，試用期都沒做滿，聽朋友...

得到的結果是自己有哮喘...

在職業生涯初期，跳槽確實是漲薪最快的一種方式，有的人一跳薪資增加2-3k，有的翻了一番，甚至更多，但到了中後期，薪資到了一定的瓶頸，跳槽再也沒有前期漲幅那麼大了，而自己在頻繁的跳槽過程中，有些技能與業務的能力也沒能很好的積累起來，這時時常會...

既然如此，多數人必然是被領導和組織的物件，收入必然也沒得大幅增加，只能隨企業發展跟著市場走...

年終了，職場白領幾無例外要面臨應酬、跳槽和過年這三道關的考驗...

2、準備不充足，盲目的跳槽我們經常會聽到一些離職後的員工得到了很不錯的薪資待遇，確實是很令人羨慕，但是市場薪水隨著大環境物價是每年都會有上漲，誤以為外面遍地是黃金，但事實是大家口口相傳的小王和小李不管是專業水平還是管理能力，都和自己不是一個...

倪老師堅持寫部落格5年，他曾在部落格中分享了自己拿到Offer的一次真實經歷：我研二的時候，那一陣子在找實習，我在網上投了愛奇藝，過了幾天愛奇藝打電話過來，讓我第二天去面試...