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所謂“情”，是說一個人的心智是否真正的足夠堅韌不拔應知進退，何時繼續足夠的勢，而後決定進退促使做決策的『真正的誘因』是什麼，很多時候，它並非沒看上去那麼表象老闆：三款協同軟體中找出價效比最高的那一款怎麼辦...

首份職業與你的匹配度如何，可能直接決定了你未來的“職場心態”，很多人因為第一份工作不滿意帶來的“陰影”，直接影響了後來的職場生涯...

四、確認個人定位同學老鄭跳槽到培訓機構後，如願以償做了跟自己喜歡且擅長的表演口才培訓老師，雖然跟自己的大學專業毫不相干，但是他做這份工作，有他的比較優勢傍身，很適合他的個人定位，做起來也很開心...

02行業內的人可能是間諜如果你作為這個行業的龍頭老大，大家都會想著法子從你公司裡面得到情報，因此，並不是每個跳槽過來的人，都是真的想要在公司安心工作的，不排除有些人是來做商業間諜的...

三、在相關領域、行業內，保證自己有一定的知名度大家可能會好奇，為什麼有些人哪怕是一直跳槽，也總是有公司錄用他呢...

我原本以為工資足夠高了（目前30k），但是昨天從以前離職的同事那裡得知，他目前60k，還不包括年終獎（保底2個月工資），以前在公司的時候他能力不如我，現在比我高1倍工資，我該跳槽嗎...

可小劉已經找到了雙倍工資的新工作，可笑的是，他被高薪錄用的理由恰恰是這場被“釣魚執法”的遭遇...

但是如果調薪成真，老公司的狀況變成錢多事少，那麼當事人顯然有些捨不得這份熟悉的工作...

觀察身邊朋友跳槽找工作的狀態，大部分都是找到下家才離職，跳去新東家不合適也是忍著，直到再找到下家為止...

第三次，是8年後被獵頭顧問推薦，從民企房產公司跳槽到國企top10房產公司做招商總監，因為離家遠，一年後裸辭去創業搞了個小公司...

頻繁跳槽、亂跳槽，導致萬事都蜻蜓點水，每一項工作都沒做到深入，每一項工作都沒做到爐火純青，不利於自己積累核心競爭力...

當我用自己做為反而案例說服想要離職的下屬時，我會語重心長地把自己的這段往事講給他聽，最後，我還會加上一個金句做結尾：我當年就是因為心向氣傲不斷跳槽，才導致了進入我們公司時，還在跟一群比自己小10幾歲的年輕人站在同一條起跑線上，好在我是幸運的...

網友調侃他是一個“一個睡了胡歌的男人”其實在我看來，惠成功這個人對的起他這個名字，惠成功，會成功，在一定的程度上，他是一個成功者，是一個從屌絲逆襲成高富帥的典型，他有他自己的想法，有自己的追求，他喜歡賈衣玫，但是他知道賈衣玫不喜歡他，只少有...

轉性，失明在經歷了這麼一件事以後，巴赫徹底地轉性了，隨著安哈爾特利·奧波德親王對於音樂的越來越淡漠，巴赫認為待在那裡也沒有什麼前途，隨後進行了這輩子最後一次跳槽，來到了萊比錫的聖托馬斯男聲合唱團，擔任領唱、音樂指導和指揮，一干就是27年，直...

我想告訴求職者：利用自己想換工作跳槽，讓老東家老闆被動給你升職加薪，這個錢是求來的...

把還沒有完成的工作也和同事或者新來的員工交接好，「回答離職原因的注意事項與技巧」第三點，去新的公司面試時，HR大機率會問你從上一家公司離職的原因，我們到底如何應對才是最好的呢...

老闆們總喜歡和員工談理想，但那都是老闆的奮鬥目標，反正他們已經不用擔心看病掛不上號，不用焦慮學區房，也不會考慮孩子想要的東西是不是買得起，老百姓在工作時談錢，沒什麼丟人的，這是理所當然，我認為這非常了不起...

施工單位辛苦跳槽之後有選擇考公考編制的，畢竟雖然在國企轉正之後也算是在體制內，但工作環境卻有著天壤之別，外行人可能覺得，在國企工作光鮮亮麗，不過在中鐵中建並不是這樣，就算是專案經理，還是免不了經常跑工地，風吹日曬不說，還要忍受工地髒亂差的環...

很多建築單位也鼓勵自家員工去考證，並且會透過待遇來體現：比如考下一級建造師、一級造價工程師，月薪就能增加數千元、考下二級建造師，月薪能提高600到800元左右，一建養房、二建養車的說法，就是這麼來的，而監理工程師、消防工程師等證書，對自己的...

熊哥有個朋友，叫heirs姐，我被heirs姐看上了，一個很有錢的富婆，要跟我玩富婆快樂火，一起快樂快樂...