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留心要跳槽的老闆，找準機會表現因為在寶玉身邊始終不得志，小紅也沒有在一棵樹上吊死...

其實為人處世都要留點心眼，帶點心機，這樣才能在職場或者交際中游刃有餘，很多人覺得自己坦蕩清白就好，卻不知道說的話就是一把刀，也不知道身邊有著怎樣的同事等著挖苦你...

但是現在關鍵的問題是，自己沒有了熱情，每天上班雖然也作了8小時，但是效率太低，感覺沒有學到什麼東西，就下班了...

最近有一位網友在職場上釋出了這樣一件事情，老員工工作了7年，也算是公司的老人了，一直以來都是任勞任怨，一個人做了3個人的活，受不了公司一直加任務，便向老闆提出了想漲2千工資的要求...

沒發展，沒有足夠的平臺發揮，估計跳槽後，會在平臺期停留的時間比較久，就像我這位同事，工作很鬱悶，也不好跳槽，只能在新公司先熬著...

圖片來源：Science從上面的案例我們可以看出，在國外的高校，當某位導師跳槽時，在徵求學生同意的情況下，他可以把自己的專案、基金包括博士生一起帶到新學校...

高薪高福利當然誰都想要，但是你現在所具備的能力能否贏得這樣的機會，幾年的工作經驗是否足以讓新公司為你支付高水平的回報...

這是很快就要跳槽的節奏，因為他會突然辭職，而且要求快速辦理交接手續，所以，必須把沉積的工作處理完，以防單位卡他...

敬業度高的員工工作中不會止於交差與過得去，而是責任感強並用心投入，主動去發現一般人看不到的問題與機會，不斷進步，如果努力不行還會再努力，不達目的不罷休...

烏龍階段是指，跳槽以後的工作會好很多，產生人生3大錯覺，我能行，我可以，我沒問題...

【2】跳槽很多初入職場的小白對於剛進入社會，很多事情都不懂，稍微有不如意就會選擇跳槽，總是帶著一些學生氣，其實大部分的小白去頻繁的跳槽，並不是因為自己沒有能力，也不是因為自己沒有水平，而是說在這個環境下他總想著去改變，想讓環境去適應自己，而...

上世紀末由於經濟發展水平的原因，能夠移民美國是很多人的夢想，加入外企是一條路，可能是一條比留學還要容易的路...

現就職崗位已沒有提升空間文文也在做年底跳槽的準備工作，她現在就職的企業是一傢俬企，人不多，二十多人，收入相對來說中等，不算高也不算低，只是做了三年的人事工作，已經很熟練工作的內容及相關流程，在這個公司待下去薪資也不會再漲多少，也不會接觸到更...

我有個在大公司做了十幾年HR的好閨蜜，她說：“大多數時候，跳槽會更快地升職加薪...

還有一些人認為，職場之級比較重要，因為在不同別人接觸到的人和事都會不一樣，定位清楚在什麼行業什麼崗位發展，然後深扎，累計一定的資源，能學習到更多的東西，職場的人脈，客戶資源，遠遠比工資高來的更重要，這些直接決定了你跳槽議價的空間和自身價值...

快來& 脈脈落地頁&點選下載但是很多人，根本不知道自己同行業內的市場薪資水平是多少，所以每一次跳槽漲薪都談不好工資...

這位網友表示自己在華為這家大公司工作了許多年了，現在的自己已32歲，年薪80萬，自己非常羨慕職場中的年輕人，如果不喜歡自己的工作可以瀟灑的離職跳槽，但是自己因為年齡的問題只能等著公司把自己裁掉，畢竟現在的自己如果跳槽去其他公司，其他公司給出...

我感覺，無非有內因驅使和外因影響，導致越來越多的員工踏上跳槽的道路內因方面：員工渴求企業和他人的尊重，希望在一個公司或企業得到老闆、上級和身邊同事的認可，進而產生一種心理上的滿足與自豪感，這是不少新入職年輕員工的共同想法，一旦公司的領導層對...

因為到了新公司，你依然只能是這個領導的手下，跳槽過去，你可能只是平級跳槽，可能工資會高上一點，但卻不利於你實現晉升，積累管理經理...

因為不只是運維的招聘難，而是兩邊都難，一邊公司招不到人，一邊是運維不好找工作...