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這就是格力需要突破的第九道牆：要給品牌的槓桿一個支點，產生萬億市值...

就在剛剛，格力電器公開回應了在美國因產品質量問題而被罰款9100萬美元，格力表示，此次事件發生在8年前，並且在2013年以後再也沒有出現過類似的問題...

第一次覺得熊孩子做的沒錯—— 今天看到一小孩打著傘，來了一輛車開過來還很快，正好開進那小孩旁邊的水窪裡，正當我以為那孩子要吃虧，他拿傘一擋，原本要濺他身上又反彈了出去，副駕上的妞開著窗戶被濺一身，駕駛坐上那男的的下來了，那小孩腳猛的一跺，水...

必須說，董明珠的成功確實有她的優勢，一方面，這要求員工在工作中要嚴謹認真，另一方面，他們又不能對員工st...

點選載入圖片近日，在雲南鎮沅無量山海拔1800多米處，發現上百餘株國家一級瀕危物種——格力兜蘭...

無論奧克斯怎麼接招，時間上已經來不及做任何辯解，不符合國標的印象已經打入消費者的腦海，奧克斯銷量將會受到影響，空下來的線上市場格力也許能分一杯羹...

外觀方面，根據工信部的認證圖片，格力的這款大鬆手機，採用了居中打孔屏的設計，後置矩陣式攝像頭模組...

比如同樣利用品牌效應，海爾和美的等品牌都在家電領域實現了全面發展，而像格力還是隻有一個空調能拿得出手的話，就會顯得單調...

其中，3P分別指員工崗位（position）、績效（performance）和能力（personality），透過外部薪酬調查和崗位價值評估確定員工的崗位基礎工資，透過績效考評確定員工的績效工資，透過任職資格評定確定員工的能力水平，根據評定...

董明珠說，“格力要做的，是讓員工在這個平臺中有尊嚴感、有自豪感，那麼他自然而然會留下來...

在陷入存量爭奪戰的空調市場，董明珠如何能容忍奧克斯在格力的臥榻之側酣睡...

而且，董明珠這些年來正在瘋狂的探索新業務，比如說其要造新能源汽車，又是要造格力手機，更有甚者還要造晶片，最後反倒沒有一個專案成功，落得一地雞毛，目前無論是市值還是營收方面都要落後於美的...

在自家手機產品上搭載鴻蒙系統，或許將是格力在手機市場上破局的重要途徑...

應付職工薪酬就是公司欠員工的錢，比如去年年終獎和12月份的工資，由於要花時間統計，所以一般不可能在當年財報截止日即12月31日前發放，這樣就會形成應付職工薪酬...

企業老總是企業的靈魂，代表了企業的發展方向，俗話說：火車跑的好，全靠車頭帶，老總就是這個帶頭大哥，管理，那是副手的事啊...

（配圖：百度和吉利合作打造集度汽車）那些想跨界造手機的今年9月28日吉利控股集團董事長李書福創辦的湖北星紀時代科技有限公司，與武漢經濟技術開發區簽署戰略合作協議，在武漢設立專案總部並研發包括智慧手機在內的智慧裝置...

董明珠的領導力就來自於她對企業員工的真切關懷之中...

有一次很多人都跳槽，對手公司也有邀請董明珠，但她拒絕了，她願意留在在格力公司裡和公司一起度過難關，有了明確的目標後，她做到了珠海格力電器股份有限公司的董事長這個位置上...

從不向命運屈服的她，想方設法去面見了當時的省委書記，向對方闡述利害：開利集團，雖然是世界500強，但是看他們的收購記錄，被收購的國貨，最後都沒有了...

保寧資本週建華走訪的蘇寧易購、中覆電訊等線下渠道商現場負責人表示，現在渠道商售賣的大多是華為、小米、OPPO和vivo等主流手機廠商的產品，老牌的TCL手機、海信手機，以及董明珠力推的格力手機，國內渠道多年來已經幾乎沒有了鋪貨...